En Substrate queremos incorporar a nuestro departamento de Recursos Humanos un/a HR Generalist – PRL & People Operations, con una visión transversal del área y capacidad para desenvolverse con autonomía en las diferentes materias relacionadas con la gestión de personas. Buscamos un perfil generalista, polivalente y resolutivo, con experiencia en diferentes áreas de Recursos Humanos y conocimientos sólidos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). La persona que se incorpore participará tanto en la operativa diaria del departamento como en el desarrollo, actualización y mejora de políticas, procedimientos y procesos internos, trabajando de manera transversal y en coordinación con diferentes departamentos, asesorías y proveedores externos. Buscamos, en definitiva, una persona con una visión 360º de Recursos Humanos, capaz de entender las necesidades de la organización, estructurarlas y convertirlas en procesos eficientes y correctamente gestionados.
¿Cuál será tu misión?
Tu misión será contribuir al correcto funcionamiento y desarrollo del área de Recursos Humanos, participando activamente en PRL, gestión laboral, administración de personal, People Operations, políticas y procedimientos internos, control horario, onboarding, offboarding y selección. Tendrás una posición transversal dentro del departamento, con capacidad para gestionar diferentes proyectos y necesidades simultáneamente y coordinarte con las distintas áreas de la organización.
Principales responsabilidades
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación y seguimiento del Servicio de Prevención Ajeno y otros proveedores especializados.
Gestión y mantenimiento de la documentación preventiva.
Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Control y seguimiento de las medidas preventivas y acciones correctoras.
Gestión y seguimiento de las formaciones obligatorias en materia de PRL.
Coordinación de reconocimientos médicos y vigilancia de la salud.
Gestión de documentación preventiva asociada a nuevas incorporaciones y cambios de puesto.
Apoyo en la gestión e investigación administrativa de accidentes e incidentes laborales.
Seguimiento y actualización de protocolos y procedimientos relacionados con seguridad y salud laboral.
Coordinación con otros departamentos para garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones preventivas.
Gestión laboral y administración de personal
Coordinación directa con la asesoría laboral para la gestión y seguimiento de altas, bajas y variaciones de empleados.
Gestión y control de contratos, anexos, modificaciones contractuales y documentación laboral.
Actualización y mantenimiento de los expedientes de empleados.
Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias, bajas e incidencias.
Control de vencimientos, periodos de prueba y otros hitos relevantes de la relación laboral.
Preparación y revisión de documentación relacionada con la gestión de empleados.
Apoyo en la resolución de consultas laborales y administrativas.
Coordinación con otros departamentos ante necesidades relacionadas con la plantilla.
Políticas, procedimientos y People Operations
Tendrás una participación activa en el desarrollo y profesionalización de nuestros procesos internos de Recursos Humanos.
Entre tus responsabilidades estarán:
Elaborar,



revisar y mantener actualizadas las políticas internas de empresa.
Diseñar y documentar procedimientos y protocolos internos de Recursos Humanos.
Analizar los procesos existentes e identificar oportunidades de mejora.
Desarrollar procedimientos relacionados con jornada, teletrabajo, vacaciones, permisos, viajes, gastos, desconexión digital, uso de herramientas corporativas y otras materias relacionadas con la gestión de personas.
Participar en la elaboración y actualización de protocolos y documentación obligatoria en materia laboral y de Recursos Humanos.
Preparar comunicaciones internas relacionadas con nuevas políticas y procedimientos.
Coordinar con los diferentes departamentos la correcta implantación de los procesos establecidos.
Realizar seguimiento de su aplicación y detectar posibles necesidades de actualización.
Participar en proyectos de digitalización, automatización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
Registro horario y herramientas de RRHH
Gestión y supervisión de la plataforma de registro de jornada.
Seguimiento y resolución de incidencias relacionadas con fichajes y control horario.
Control de jornadas, vacaciones, permisos y ausencias.
Revisión periódica de registros y detección de posibles desviaciones.
Gestión y actualización de usuarios, calendarios, jornadas y configuraciones.
Resolución de consultas de empleados relacionadas con la plataforma.
Elaboración de información y reportes internos.
Participación en la implantación y mejora de herramientas digitales de Recursos Humanos.
Selección, onboarding y offboarding
Como perfil generalista, también prestarás apoyo en los procesos de selección y gestión del ciclo de vida del empleado:
Publicación de ofertas y gestión de candidaturas.
Criba curricular y búsqueda de perfiles.
Coordinación y agendado de entrevistas.
Participación en entrevistas de selección.
Apoyo en la elaboración de informes y valoración de candidatos.
Recopilación y gestión de documentación para nuevas incorporaciones.
Coordinación y seguimiento de procesos de onboarding.
Gestión y seguimiento de documentación y formación obligatoria.
Seguimiento de nuevas incorporaciones.
Apoyo en la gestión y coordinación de procesos de offboarding.
¿Qué perfil buscamos?
Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o titulaciones afines.
Experiencia mínima de 3-4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, habiendo participado de manera real en diferentes áreas de gestión de personas.
Conocimientos sólidos en Prevención de Riesgos Laborales, siendo especialmente valorable disponer de formación específica en PRL.
Conocimientos de legislación laboral y de los principales procesos relacionados con administración de personal.
Experiencia coordinándose con asesorías laborales, Servicios de Prevención Ajenos y proveedores externos.




Experiencia gestionando documentación laboral y expedientes de empleados.
Experiencia o conocimientos sólidos en la elaboración, actualización e implantación de políticas, procedimientos y protocolos internos.
Experiencia utilizando plataformas de registro horario, control de jornada, vacaciones y ausencias.
Capacidad para interpretar normativa y trasladarla a procedimientos internos claros, prácticos y aplicables.
Capacidad para trabajar de manera transversal y coordinarse eficazmente con diferentes departamentos y responsables.
Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito, con capacidad para mantener conversaciones profesionales fluidas y gestionar comunicaciones y documentación en inglés.
Valoraremos especialmente
Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia previa en departamentos internos de Recursos Humanos desempeñando una posición generalista.
Experiencia en la creación y actualización de políticas y procedimientos internos.
Conocimientos en materia de registro horario, control de jornada, teletrabajo y desconexión digital.
Conocimientos relacionados con igualdad, protección de datos aplicada a RRHH y compliance laboral.
Experiencia utilizando herramientas digitales de gestión de personas.
Experiencia en proyectos de mejora, digitalización o estandarización de procesos.
Experiencia en entornos dinámicos, tecnológicos o con necesidades organizativas diversas.
¿Qué competencias buscamos?
Visión global y transversal de Recursos Humanos.
Organización y capacidad de planificación.
Autonomía y capacidad resolutiva.
Atención al detalle y rigor.
Capacidad de análisis y criterio.
Orientación a procesos y mejora continua.
Capacidad para gestionar diferentes prioridades simultáneamente.
Habilidad para estructurar y documentar procedimientos.
Buena capacidad de comunicación y coordinación.
Confidencialidad y discreción en el tratamiento de información.
Proactividad y orientación a soluciones.
¿Qué ofrecemos?
Una posición transversal dentro del departamento de Recursos Humanos, con exposición a diferentes áreas y proyectos.
Autonomía y responsabilidad progresiva en la gestión de procesos.
Participación activa en la creación, revisión y mejora de políticas, procedimientos y procesos internos.
Contacto directo y coordinación con diferentes departamentos y responsables de la organización.
Posibilidad de participar en proyectos de mejora y profesionalización del área de Recursos Humanos.
Un ambiente dinámico en el que podrás desarrollar y aplicar una visión integral de la gestión de personas.
Ubicación
Valencia centro.
Modalidad
Híbrida.
Jornada
Completa.
Incorporación
Inmediata.
Contrato
Indefinido y jornada completa.
Rango salarial
28.000 € – 32.000 € brutos anuales.
Si cuentas con experiencia generalista en Recursos Humanos, tienes una especial orientación hacia PRL, gestión laboral y desarrollo de procesos, y te motiva trabajar en una posición transversal en la que puedas aportar criterio, organización y capacidad de mejora, queremos conocerte. Únete a Substrate y participe activamente en el desarrollo y evolución de nuestros procesos de Recursos Humanos.
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📌 Hr Generalist (Valencia)
🏢 Substrate AI
📍 Valencia