La posición requiere el desempeño de funciones de apoyo integral dentro del departamento de asesoría laboral de una empresa. Las responsabilidades principales se centran en la gestión administrativa de los recursos humanos, abarcando procedimientos esenciales ante la Seguridad Social y otros organismos oficiales. Esto implica un manejo preciso y actualizado de la normativa laboral vigente, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones legales de la empresa en materia de personal.

Entre las tareas diarias, se encuentra la gestión completa del ciclo de vida del empleado, desde el alta inicial hasta la baja definitiva. Se procesan y archivan los contratos de trabajo, garantizando que todas las cláusulas sean correctas y estén al día. Asimismo,



se lleva a cabo la contestación y tramitación de embargos y retenciones salariales notificados por la Agencia Tributaria u otros organismos, un proceso que exige atención meticulosa al detalle y plazos estrictos.

Adicionalmente, el rol incluye la gestión de las incapacidades temporales de los trabajadores, lo que conlleva la comunicación constante con las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social para el seguimiento de los partes médicos y la coordinación de las prestaciones económicas correspondientes. El ambiente de trabajo es dinámico y requiere una capacidad de organización sobresaliente para manejar múltiples expedientes simultáneamente, priorizando las tareas según su urgencia e importancia para el correcto funcionamiento del departamento.

📌 Empleados administrativos, en general (Santander)
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📍 Santander