Buscamos un/a Talent Acquisition Manager para liderar la incorporación de talento en Grupo Enova y sus compañías.

SOBRE NOSOTROS

Grupo Enova es un grupo empresarial que combina vocación emprendedora y capacidad inversora, con más de 25 años de experiencia en tech, private equity, real estate y gestión empresarial. Nuestros promotores han impulsado 10 compañías de éxito y canalizado más de 4.000 millones de euros a través de más de 250 transacciones.

Articulamos nuestra actividad en cuatro verticales: business builder (con iniciativas como Urbanitae, Crescenta y Privera), real estate, finance y family office.

Creamos compañías nuevas de forma continua y acompañamos a las existentes en fases de crecimiento acelerado. En tal contexto, el talento no es un tema de soporte: es la palanca principal de crecimiento.

EL RETO En los próximos meses tenemos que incorporar varias posiciones de primer nivel directivo (C-level) en distintas verticales del grupo y en nuestras participadas. No buscamos a alguien que gestione procesos: buscamos a quien los lidere de principio a fin y nos presente solo finalistas.

QUÉ HARÁS

- Definir, junto a negocio, el perfil real de cada posición: qué necesita el puesto, cómo se evalúa y cómo se cierra.
- Sourcing hands-on: mapeos de mercado, búsqueda directa, aproximación a candidatos pasivos y activación de red. No dependemos de que lleguen candidaturas.
- Filtrar, entrevistar y evaluar con criterio propio,



con foco en perfiles directivos y de alta responsabilidad.
- Presentar shortlists cortas y bien argumentadas, con la información necesaria para decidir.
- Acompañar la fase final: referencias, negociación de oferta y cierre.
- Apoyar de forma puntual en onboarding, compensación y employer branding.

No es un rol de RRHH generalista. El foco está en atraer y cerrar talento.

QUÉ BUSCAMOS

- Experiencia sólida en selección, combinando idealmente executive search / headhunting e in-house.
- Track record demostrable cerrando posiciones directivas, no solo perfiles junior o de alto volumen.
- Sourcing de verdad: soltura con LinkedIn Recruiter, mapeos de sector y aproximación directa a candidatos que no están buscando.
- Criterio y autonomía. Vas a trabajar con poca estructura y mucha exposición: se espera que tomes decisiones y defiendas tu recomendación.
- Discreción. Muchos de los procesos son confidenciales y con contacto directo con el mercado.
- Perfil cooperativo y low-ego. Aquí se valora resolver, no figurar.

QUÉ OFRECEMOS

- Una cartera de búsquedas relevantes y variadas, con impacto visible en la construcción del grupo.
- Flexibilidad real: jornada completa o parcial, y modelo laboral o freelance según tu situación.
- Trabajo principalmente en remoto, con presencia puntual en Madrid.
- Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.

📌 Talent Acquisition Manager (Madrid)
🏢 GRUPO ENOVA
📍 Madrid