Misión del puestoGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.
Principales responsabilidadesCompensación y Incentivos
- Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.
- Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.
- Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.
- Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
- Gestión de la revisión salarial
- Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
- Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH




- Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.
- Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales
- Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)

Organización y People Analytics
- Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
- Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.
- Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales
- Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.
- Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.
- Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.
- Asegurar la calidad e integridad de los datos organiz

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