Sobre la compañía

Nuestro cliente es una compañía industrial líder en su sector, con una sólida trayectoria, una fuerte orientación a la excelencia operativa y una reconocida posición de liderazgo tanto a nivel nacional como internacional.

En un momento principal de crecimiento y transformación, la compañía busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la estrategia de personas y contribuya, desde el Comité de Dirección, al desarrollo del negocio y a la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Es imprescindible aportar experiencia previa en empresas del sector de alimentación y bebidas.

Ubicación: Madrid, modalidad presencial

Misión

Como miembro del Comité de Dirección, será responsable de definir e implantar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con los objetivos de negocio y garantizando que la organización cuente con el talento, la estructura, la cultura y las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros. Actuará como socio estratégico del negocio, impulsando la transformación organizativa, el desarrollo del liderazgo, la gestión del talento y las relaciones laborales dentro de un entorno industrial exigente y altamente competitivo.

Principales responsabilidades

Estrategia de Personas

- Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con el plan estratégico de la compañía.
- Participar activamente en la definición de la estrategia empresarial como miembro del Comité de Dirección.




- Asesorar a la Dirección General en todas las decisiones relacionadas con personas y organización.
- Impulsar iniciativas de transformación cultural y cambio organizativo.

Organización y Desarrollo

- Diseñar estructuras organizativas eficientes que acompañen el crecimiento del negocio.
- Liderar procesos de planificación de plantilla, sucesión y desarrollo del talento.
- Implantar modelos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y gestión del potencial.
- Diseñar e impulsar programas de liderazgo para los distintos niveles de la organización.

Atracción y Fidelización del Talento

- Definir la estrategia de atracción, selección y fidelización de profesionales.
- Reforzar la propuesta de valor al empleado y el posicionamiento de la compañía como empleador de referencia.
- Desarrollar políticas de formación y desarrollo adaptadas a las necesidades del negocio.

Compensación y Beneficios

- Definir la política retributiva de la compañía garantizando competitividad, equidad interna y alineamiento con el desempeño.
- Supervisar los procesos de revisión salarial, incentivos y beneficios sociales.
- Velar por la correcta aplicación de las políticas de compensación.

Relaciones Laborales





- Liderar la estrategia de relaciones laborales en coordinación con la Dirección.
- Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores y los procesos de negociación colectiva.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y minimizar los riesgos laborales y legales.

Operaciones de RRHH

- Supervisar todas las funciones de administración de personal, nómina y cumplimiento normativo.
- Impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
- Definir indicadores de gestión (KPIs) que permitan medir el impacto de las políticas de personas.

Liderazgo

- Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
- Fomentar una cultura basada en el alto rendimiento, la colaboración, la seguridad, la innovación y la mejora continua.
- Promover una comunicación interna transparente y cercana.

Requisitos

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
- Experiencia consolidada como Director/a de Recursos Humanos en empresas del sector de alimentación y bebidas, ocupando posiciones de responsabilidad en entornos industriales o manufactureros.
- Conocimiento profundo de relaciones laborales, negociación colectiva y normativa laboral.
- Experiencia liderando procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
- Conocimiento de políticas de compensación, desarrollo del talento y organización.

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📌 Director de RR. HH - Alimentación y Bebidas (Madrid)
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📍 Madrid