Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia.

- Realizar la presentación de candidaturas en coordinación con el/la orientadora laboral de la persona con discapacidad.
- Realizar acciones de seguimiento post‑contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida, monitorizando el desempeño y detectando necesidades emergentes en el período de prueba.
- Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores, considerando los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas.
- Participar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes, teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales identificados.
- Detectar las necesidades de los clientes aplicando, cuando sea pertinente, metodologías como análisis de puesto que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona‑puesto.
- Gestionar la presentación de candidaturas en coordinación con el orientador/a laboral, ya sea a través de la gestión de una oferta de empleo o conectándolas proactivamente con empresas, según el perfil e intereses profesionales.




- Realizar el seguimiento oportuno, prestando el apoyo necesario para acompañar a la empresa en el proceso de selección.
- Coordinar, cuando sea necesario, con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo y de acompañamiento al empleo, de acuerdo con la necesidad de apoyos requeridos.
- Participar en jornadas de concienciación/sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad.
- Detectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad y el impulso de acciones y/o proyectos en el marco de la RSE‑Discapacidad.
- Promover, junto con el equipo de coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto, como mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años y discapacidad sobrevenida.
- Identificar junto con las empresas aliadas los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.

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📌 Técnico/a Prospector/a e intermediador laboral (Castellón de la Plana)
🏢 Inserta Empleo
📍 Castellón de la Plana