DEFINICIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación.
Adjunto/a a Dirección General – Director de Operaciones
1. Identificación del puesto
Denominación del puesto:
Adjunto/a a Dirección General – Director de Operaciones
Departamento:
Dirección General / Operaciones
Reporta a:
Propiedad / Dirección General
Personal a cargo inicial:
Equipo de planta de aproximadamente 100 personas, incluyendo responsables de producción, mandos intermedios, logística, mantenimiento y personal operativo.
Evolución del puesto:
A medio plazo asumirá la coordinación global de los otro centro productivo.
Ubicación:
Zona Fraga / entorno de planta productiva imprescindible residir en esa zona.
Sector:
Empresa industrial de gran consumo
Salario inicial previsto:
50.000 – 70.000 € brutos anuales
Horario:
Jornada partida
Edad orientativa del perfil:
37 – 45 años
2. Contexto de la posició
nLa compañía es una empresa con una larga trayectoria reconocida en su sector alimentario
.La incorporación de esta posición responde a la necesidad de reforzar la estructura de gestión, ordenar la operativa diaria, mejorar indicadores industriales y preparar una evolución organizativa que permita a la propiedad delegar progresivamente mayor responsabilidad ejecutiva
.Inicialmente, la persona seleccionada se hará cargo de una de las fábricas. Posteriormente, y en función de su evolución, asumirá la coordinación global de dos centros productivos
.La posición tiene puede tener recorrido natural hacia Dirección General, por lo que se busca una persona con fuerte base industrial y operativa, pero también con visión de negocio, capacidad de gestión global, criterio empresarial y potencial para asumir progresivamente responsabilidades de mayor nivel dentro de la compañía
.
3. Misión del pues
toGarantizar la continuidad, eficiencia, rentabilidad y orden operativo de la fábrica asignada, asumiendo el liderazgo de las áreas de producción, supply chain, mantenimiento, organización de personas y mejora continu
a.La persona seleccionada actuará como mano derecha de la propiedad en el ámbito operativo, asegurando que la actividad diaria de planta esté alineada con los objetivos de la compañía, las necesidades de los clientes, los estándares de calidad, el nivel de servicio y la rentabilidad del negoci
o.
4. Funciones y responsabilidades principa
lesA. Seguimiento y control de la producc
iónSupervisar la planificación diaria y semanal de la producción, asegurando el cumplimiento de pedidos, plazos, costes y estándares de calid
ad.Coordinar las líneas productivas de la fábrica asignada y, en una segunda fase, participar en la coordinación global de ambos centr
os.Analizar y mejorar los principales indicadores industriales: productividad, eficiencia, mermas, OEE, absentismo, cumplimiento de planificación y costes productiv




os.Identificar desviaciones operativas y proponer acciones corrector
as.Impulsar la estandarización de procesos, orden, limpieza, disciplina operativa y mejora continua en plan
ta.Garantizar el cumplimiento de los estándares internos de calidad, seguridad, servicio y eficienc
ia.B. Gestión de supply chain, compras y logíst
icaCoordinar la planificación de necesidades de materias primas, materiales auxiliares, recursos productivos y capacidades de plan
ta.Supervisar la gestión de inventarios, almacenes, aprovisionamiento y flujos internos de material
es.Asegurar la correcta coordinación entre producción, compras, almacén, expediciones y logísti
ca.Optimizar costes de aprovisionamiento, almacenamiento y distribuci
ón.Participar en el seguimiento, evaluación y negociación con proveedores estratégic
os.Asegurar un adecuado nivel de servicio a clientes exigentes, minimizando roturas, retrasos o incidencias operativ
as.C. Liderazgo de personas y organización de pla
ntaCoordinar y supervisar el desempeño de los equipos de fábrica a través de responsables y mandos intermedi
os.Organizar turnos, cargas de trabajo, necesidades de plantilla y dimensionamiento de equipos junto con RRHH y responsables de ár
ea.Impulsar una cultura de responsabilidad, productividad, seguridad, orden y mejora contin
ua.Desarrollar y acompañar a jefes de turno, responsables de línea y mandos intermedi
os.Resolver incidencias de personal vinculadas a la operativa diaria de plan
ta.Asegurar el cumplimiento de las normas de prevención, seguridad y disciplina operati
va.D. Mantenimiento e infraestructu
rasSupervisar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, instalaciones y equipos productiv
os.Coordinar prioridades entre producción y mantenimiento para reducir paradas, averías e ineficienci
as.Realizar seguimiento de incidencias técnicas críticas y asegurar planes de acci
ón.Coordinar proveedores externos, servicios técnicos y contratas de mantenimien
to.Participar en la evaluación de inversiones industriales, mejoras de maquinaria, automatización, ampliaciones o proyectos CAP
EX.E. Reporte y enlace con la propie
dadActuar como enlace directo entre la propiedad y la operativa diaria de plan
ta.Preparar informes de seguimiento sobre producción, costes, eficiencia, incidencias, personal, mantenimiento y supply cha
in.Aportar visión operativa y criterios de mejora para la toma de decisiones estratégic
as.Asegurar que las decisiones de planta estén alineadas con los objetivos económicos, comerciales y organizativos de la compañ




ía.Colaborar en la implantación del plan estratégico y en la profesionalización de la estructura operati
va.
5. Perfil reque
ridoForma
ciónIngeniería Técnica o Superior, preferiblemente Industrial, Organización Industrial, Agrónoma, Alimentaria o simi
lar.Se valorará formación complementaria en operaciones, supply chain, mejora continua, administración de empresas, dirección general, MBA o simi
lar.Conocimiento de normativas IFS I
BRCExperie
nciaExperiencia mínima de 5 a 10 años en posiciones de gestión de operaciones, producción, planta, supply chain o dirección industr
ial.Experiencia en entornos industriales con equipos productivos, mandos intermedios y exigencia en servicio, calidad, costes y eficien
cia.Experiencia liderando equipos de planta y coordinando diferentes áreas operati
vas.Valorable experiencia en compañías proveedoras de grandes clientes o entornos con alto nivel de exigencia en calidad, servicio y cumplimie
nto.Se valorará experiencia en empresas familiares, compañías en crecimiento o entornos en fase de profesionalizac
ión.Conocimientos técn
icosGestión de producción industr
ial.Planificación de producción y coordinación con supply ch
ain.Mejora continua: Lean Manufacturing, 5S, TPM, estandarización de procesos, reducción de mermas y mejora de eficien
cia.Conocimiento de indicadores industriales: OEE, productividad, costes, mermas, calidad, cumplimiento de planificación y nivel de servi
cio.Conocimiento de normativas de calidad, seguridad, prevención y cumplimiento propias de entornos industria
les.Dominio de herramientas de gestión: ERP, Excel avanzado y sistemas de análisis de da
tos.
6. Competencias perso
nalesVisión de neg ocio: capacidad para entender el impacto de la operativa diaria en la rentabilidad global de la emp
resa.Liderazgo opera tivo: habilidad para coordinar equipos, exigir resultados y acompañar a mandos interme
dios.Orientación a result ados: foco en productividad, eficiencia, servicio, calidad y co
stes.Capacidad de organiza ción: habilidad para ordenar procesos, prioridades, personas y recu
rsos.Resolución de probl emas: autonomía para tomar decisiones en entornos de presión e incidencias de pl
anta.Comunicación aser tiva: capacidad para comunicarse con propiedad, mandos intermedios y personal opera
tivo.Mentalidad de mejora cont inua: actitud práctica, analítica y orientada a optimizar proc
esos.Adaptabilidad a empresa fami liar: capacidad para integrarse en una propiedad cercana, consolidada y con robusto implicación en el neg
ocio.Potencial direc tivo: ambición sana y capacidad para evolucionar hacia La posición ofrece un recorrido profesional hacia Dirección General, en una empresa familiar , consolidada y en fase de profesionalización. xkdbapo Por este motivo, se valorará especialmente una persona con madurez, liderazgo, criterio empresarial, visión global y capacidad para ganarse la confianza de la propi
edad.

📌 Director de fábrica (Fraga)
🏢 Montañes i Sole
📍 Fraga