Buscamos para cliente a un/a profesional de HR Operations para dar soporte en estructura multinacional a Iberia (inglés idioma vehicular) actuando como nexo entre RRHH, gestoría externa y empleados, garantizando una excelente experiencia del empleado y el cumplimiento de los procesos laborales y administrativos. Funciones principales Gestión integral del ciclo de vida del empleado: altas, bajas, onboarding, offboarding y gestión de IT/bajas médicas. Coordinación con gestoría laboral externa para la elaboración de contratos, modificaciones, movimientos de personal y cumplimiento legal. Supervisión y validación de incidencias de nómina, beneficios sociales y retribución adaptable. Gestión de procedimientos de Relaciones Laborales y resolución de consultas de empleados Administración y mantenimiento de documentación laboral, expedientes digitales y manuales internos. Actualización y control de datos en HRIS y elaboración de reportes de RRHH.



Participación en procesos de Compensación y Beneficios (revisiones salariales, bonus y variable). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, protección de datos (GDPR) y auditorías internas. Colaboración en proyectos regionales e internacionales de People Operations y mejora continua de procesos. Requisitos Experiencia previa en HR Operations, Administración de Personal o Relaciones Laborales. Conocimiento sólido de legislación laboral española Experiencia trabajando con gestorías laborales y procesos de nómina. Manejo de herramientas HRIS Experiencia en gestión de ticketing, service delivery y atención al empleado. Nivel alto de inglés imprescindible (C1). Perfil organizado, orientado al detalle y con capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

📌 Hr laboral multinacional inglés (temporal – proyecto interim management) (Santander)
🏢 Management E Soul
📍 Santander