Se trata de una posición clave, con alta autonomÃa y peso real en la toma de decisiones.
¿Cuál será tu misión?
Liderar los procesos de selección de la compañÃa de forma integral, aportando criterio, estructura y capacidad de interlocución con el negocio.
Funciones principales
- Gestión end to end de procesos de selección: definición de perfiles, publicación, búsqueda activa (LinkedIn y otras fuentes), entrevistas y cierre.
- Elaboración y actualización de Descripciones de Puestos de Trabajo (DPT).
- Definición de perfiles junto a negocio (producción, operaciones, mandos intermedios, etc.).
- Relación directa con managers, aportando criterio y ejerciendo capacidad de influencia y autoridad en la toma de decisiones.
- Creación y seguimiento de KPIs y cuadros de mandodel área de selección.
- Participación en la mejora de procesos y profesionalización de la función de selección.
- Viajes puntuales a otros centros de trabajo.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.