Vertriebs-Mindset und Kommunikations-Talent?

Wir glauben nicht an stumpfes „Cold Calling“ nach Schema F. Denn die Realität im modernen B2B-Vertrieb ist: Jeder Mensch kommuniziert anders. Der eine HR-Entscheider greift am liebsten direkt zum Hörer, die nächste filtert ihre Prioritäten morgens per E-Mail, und wieder jemand anderes ist am besten über eine gezielte Nachricht auf LinkedIn erreichbar. Deine Kunst liegt darin, für die richtige Person den genau passenden Kanal zu wählen, echtes Interesse zu wecken und die Brücke zu bauen.

Was macht HRpuls?

HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Multiposting, Branding, Personalplanung, Talentpool, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen,



Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen adecuado abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.

Deine Aufgaben

Identifikation und Marktanalyse:
- Du recherchierst eigenständig nach potenziellen Neukunden (B2B) und identifizierst die relevanten HR-Entscheider und Geschäftsführer in verschiedenen Zielmärkten. Du analysierst Branchen-Trends, um deine Ansprache maßzuschneideren.

Erstkontakt und Lead-Qualifizierung:
- Du sprichst potenzielle Kunden proaktiv über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, LinkedIn/Social Selling) an. Mit den richtigen Fragen findest du im Erstgespräch heraus, wo der Schuh drückt, und qualifizierst die Leads hinsichtlich ihres Bedarfs und Potenzials.

Beziehungsaufbau und Terminierung:
- Du begeisterst HR-Verantwortliche von unserer i

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