En Substrate queremos incorporar a nuestro departamento de Recursos Humanos un/a HR Generalist – PRL & People Operations, con una visión transversal del área y capacidad para desenvolverse con autonomía en las diferentes materias relacionadas con la gestión de personas. Buscamos un perfil generalista, polivalente y resolutivo, con experiencia en diferentes áreas de Recursos Humanos y conocimientos sólidos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). La persona que se incorpore participará tanto en la operativa diaria del departamento como en el desarrollo, actualización y mejora de políticas, procedimientos y procesos internos, trabajando de manera transversal y en coordinación con diferentes departamentos, asesorías y proveedores externos. Buscamos, en definitiva, una persona con una visión 360º de Recursos Humanos, capaz de entender las necesidades de la organización, estructurarlas y convertirlas en procesos eficientes y correctamente gestionados.

¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación.
¿Cuál será tu misión?

Tu misión será contribuir al correcto funcionamiento y desarrollo del área de Recursos Humanos, participando activamente en PRL, gestión laboral, administración de personal, People Operations, políticas y procedimientos internos, control horario, onboarding, offboarding y selección. Tendrás una posición transversal dentro del departamento, con capacidad para gestionar diferentes proyectos y necesidades simultáneamente y coordinarte con las distintas áreas de la organización.

Principales responsabilidades
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

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- Coordinación y seguimiento del Servicio de Prevención Ajeno y otros proveedores especializados.

- Gestión y mantenimiento de la documentación preventiva.

- Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

- Control y seguimiento de las medidas preventivas y acciones correctoras.

- Gestión y seguimiento de las formaciones obligatorias en materia de PRL.

- Coordinación de reconocimientos médicos y vigilancia de la salud.

- Gestión de documentación preventiva asociada a nuevas incorporaciones y cambios de puesto.

- Apoyo en la gestión e investigación administrativa de accidentes e incidentes laborales.

- Seguimiento y actualización de protocolos y procedimientos relacionados con seguridad y salud laboral.

- Coordinación con otros departamentos para garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones preventivas.

Gestión laboral y administración de personal

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- Coordinación directa con la asesoría laboral para la gestión y seguimiento de altas, bajas y variaciones de empleados.

- Gestión y control de contratos, anexos, modificaciones contractuales y documentación laboral.

- Actualización y mantenimiento de los expedientes de empleados.

- Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias, bajas e incidencias.

- Control de vencimientos, periodos de prueba y otros hitos relevantes de la relación laboral.

- Preparación y revisión de documentación relacionada con la gestión de empleados.

- Apoyo en la resolución de consultas laborales y administrativas.

- Coordinación con otros departamentos ante necesidades relacionadas con la plantilla.

Políticas, procedimientos y People Operations





Tendrás una participación activa en el desarrollo y profesionalización de nuestros procesos internos de Recursos Humanos.

Entre tus responsabilidades estarán:

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- Elaborar, revisar y mantener actualizadas las políticas internas de empresa.

- Diseñar y documentar procedimientos y protocolos internos de Recursos Humanos.

- Analizar los procesos existentes e identificar oportunidades de mejora.

- Desarrollar procedimientos relacionados con jornada, teletrabajo, vacaciones, permisos, viajes, gastos, desconexión digital, uso de herramientas corporativas y otras materias relacionadas con la gestión de personas.

- Participar en la elaboración y actualización de protocolos y documentación obligatoria en materia laboral y de Recursos Humanos.

- Preparar comunicaciones internas relacionadas con nuevas políticas y procedimientos.

- Coordinar con los diferentes departamentos la correcta implantación de los procesos establecidos.

- Realizar seguimiento de su aplicación y detectar posibles necesidades de actualización.

- Participar en proyectos de digitalización, automatización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

Registro horario y herramientas de RRHH

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- Gestión y supervisión de la plataforma de registro de jornada.

- Seguimiento y resolución de incidencias relacionadas con fichajes y control horario.

- Control de jornadas, vacaciones, permisos y ausencias.

- Revisión periódica de registros y detección de posibles desviaciones.

- Gestión y actualización de usuarios, calendarios, jornadas y configuraciones.

- Resolución de consultas de empleados relacionadas con la plataforma.

- Elaboración de información y reportes internos.

- Participación en la implantación y mejora de herramientas digitales de Recursos Humanos.

Selección, onboarding y offboarding

Como perfil generalista, también prestarás apoyo en los procesos de selección y gestión del ciclo de vida del empleado:

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- Publicación de ofertas y gestión de candidaturas.

- Criba curricular y búsqueda de perfiles.

- Coordinación y agendado de entrevistas.

- Participación en entrevistas de selección.

- Apoyo en la elaboración de informes y valoración de candidatos.

- Recopilación y gestión de documentación para nuevas incorporaciones.

- Coordinación y seguimiento de procesos de onboarding.

- Gestión y seguimiento de documentación y formación obligatoria.

- Seguimiento de nuevas incorporaciones.

- Apoyo en la gestión y coordinación de procesos de offboarding.

¿Qué perfil buscamos?

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- Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o titulaciones afines.

- Experiencia mínima de 3-4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, habiendo participado de manera real en diferentes áreas de gestión de personas.

- Conocimientos sólidos en Prevención de Riesgos Laborales, siendo especialmente valorable disponer de formación específica en PRL.

- Conocimientos de legislación laboral y de los principales procesos relacionados con administración de personal.

- Experiencia coordinándose con asesorías laborales,



Servicios de Prevención Ajenos y proveedores externos.

- Experiencia gestionando documentación laboral y expedientes de empleados.

- Experiencia o conocimientos sólidos en la elaboración, actualización e implantación de políticas, procedimientos y protocolos internos.

- Experiencia utilizando plataformas de registro horario, control de jornada, vacaciones y ausencias.

- Capacidad para interpretar normativa y trasladarla a procedimientos internos claros, prácticos y aplicables.

- Capacidad para trabajar de manera transversal y coordinarse eficazmente con diferentes departamentos y responsables.

- Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.

- Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito, con capacidad para mantener conversaciones profesionales fluidas y gestionar comunicaciones y documentación en inglés.

Valoraremos especialmente

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- Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.

- Experiencia previa en departamentos internos de Recursos Humanos desempeñando una posición generalista.

- Experiencia en la creación y actualización de políticas y procedimientos internos.

- Conocimientos en materia de registro horario, control de jornada, teletrabajo y desconexión digital.

- Conocimientos relacionados con igualdad, protección de datos aplicada a RRHH y compliance laboral.

- Experiencia utilizando herramientas digitales de gestión de personas.

- Experiencia en proyectos de mejora, digitalización o estandarización de procesos.

- Experiencia en entornos dinámicos, tecnológicos o con necesidades organizativas diversas.

¿Qué competencias buscamos?

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- Visión global y transversal de Recursos Humanos.

- Organización y capacidad de planificación.

- Autonomía y capacidad resolutiva.

- Atención al detalle y rigor.

- Capacidad de análisis y criterio.

- Orientación a procesos y mejora continua.

- Capacidad para gestionar diferentes prioridades simultáneamente.

- Habilidad para estructurar y documentar procedimientos.

- Buena capacidad de comunicación y coordinación.

- Confidencialidad y discreción en el tratamiento de información.

- Proactividad y orientación a soluciones.

¿Qué ofrecemos?

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- Una posición transversal dentro del departamento de Recursos Humanos, con exposición a diferentes áreas y proyectos.

- Autonomía y responsabilidad progresiva en la gestión de procesos.

- Participación activa en la creación, revisión y mejora de políticas, procedimientos y procesos internos.

- Contacto directo y coordinación con diferentes departamentos y responsables de la organización.

- Posibilidad de participar en proyectos de mejora y profesionalización del área de Recursos Humanos.

- Un entorno ágil en el que podrás desarrollar y aplicar una visión integral de la gestión de personas.

Ubicación

Valencia centro.

Modalidad

Híbrida.

Jornada

Completa.

Incorporación

Inmediata.

Contrato

Indefinido y jornada completa.

Rango salarial

28.000 € – 32.000 € brutos anuales.

Si cuentas con experiencia generalista en Recursos Humanos, tienes una especial orientación hacia PRL, gestión laboral y desarrollo de procesos, y te motiva trabajar en una posición transversal en la que puedas aportar criterio, organización y capacidad de mejora, queremos conocerte. xqbhyrx Únete a Substrate y participe activamente en el desarrollo y evolución de nuestros procesos de Recursos Humanos.

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📌 HR Generalist (Valencia)
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📍 Valencia