¿Dónde vas a trabajar?
Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
Importante multinacional con presencial global y Headquarters en Bilbao
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
Este puesto aporta rigor financiero y claridad analítica a la forma en que la compañía gestiona sus costes de personal y su plantilla. Responsable de headcount, costes, presupuesto y previsión, la persona asegura que los datos sean precisos, visibles y conectados con la toma de decisiones de negocio, actuando como el principal nexo entre la función de People y el área de Control Financiero a lo largo de todo el ciclo de costes de personal.
Con mentalidad digital y orientada a procesos, la persona busca continuamente formas más inteligentes de automatizar y presentar los datos de personas. Aproximadamente el 50% del rol da soporte directo a los ciclos de planificación e informes de Control Financiero.Sus responsabilidades son, entre otras:Ciclos de planificación financiera y reporting
- Dar soporte a los principales ciclos de planificación e informes financieros de la empresa: Plan de Negocio, Presupuesto Anual, Forecast, reporting de resultados y análisis en todos los países.
- Ser responsable del Plan de Personas anual - headcount por geografía, función y nivel de coste.
- Realizar el seguimiento mensual de la evolución del headcount frente al plan y detecta desviaciones antes de que se conviertan en problemas.
- Apoyar el ciclo del BP con proyecciones de costes de plantilla a cinco años y sus hipótesis de headcount asociadas.
Control de costes de empleados y presupuesto
- Gestionar el presupuesto de costes de personal - preparación, seguimiento mensual y previsión anual.
- Analizar nóminas, beneficios, incentivos y absentismo.
- Explicar las desviaciones entre real, presupuesto y forecast y propone acciones correctivas.




- Amplíar y racionaliza el modelo de coste de personal para incorporar nuevos centros productivos internacionales, adaptándose a los requisitos locales.
Conexión con contabilidad e impuestos
- Garantiza que las provisiones relacionadas con RR. HH. estén correctamente conectadas con las normas contables de costes de personal en todos los países.
- Colabora con el equipo de Contabilidad e Impuestos para alinear devengos, provisiones y asignaciones de costes con los estándares contables aplicables.
- Actúa como punto de contacto de la función People para consultas contables relacionadas con RR. HH.
IT y sistemas
- Definir los requisitos funcionales y de datos para nuevas y existentes soluciones IT relacionadas con los costes de personal.
- Trabajar con los equipos de IT para mejorar la automatización, la integridad de los datos y las capacidades de reporting.
- Se valora experiencia en SAP HR o sistemas HRIS equivalentes.
Planificación de la fuerza laboral
- Liderar la planificación de la plantilla durante el ciclo del Plan de Negocio, alineando el crecimiento del headcount, necesidades de capacidades y oportunidades de eficiencia con el presupuesto anual, transformando el plan a largo plazo en una visión anual de headcount y costes, con seguimiento mensual.
Soporte en revisión salarial y procesos de compensación
- Proporcionar modelización de costes y análisis de escenarios para la revisión salarial anual y el proceso de bonus.
- Asegurar que las decisiones de compensación se validen frente al marco de costes antes de su aprobación.




Soporte financiero a Relaciones Laborales
- Trabajar con el Director de Relaciones Laborales para cuantificar el impacto en costes y cuenta de resultados de escenarios de negociación colectiva y reestructuración de plantilla.
- Proporcionar la base numérica de las negociaciones.
People Analytics y reporting ejecutivo
- Construir y mantener el cuadro de mando de KPIs de personas - coste de empleados, headcount vs plan, intensidad G&A;, apalancamiento SGA y métricas clave de plantilla.
- Preparar reporting ejecutivo para el CPO, ELT y Finanzas.
- Desarrollar continuamente capacidades de analítica de personas, aprovechando herramientas de automatización y visualización de datos.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
Formación
- Titulación en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o similar.
Experiencia
- 7-8 años de experiencia en control financiero o contabilidad de gestión, idealmente con exposición a costes de plantilla o analítica de RR. HH en ambiente multinacional.
- Experiencia trabajando entre áreas de People y Finanzas - capacidad de traducir entre ambos ámbitos.
- Conocimiento de estructuras de nómina multi-país y modelización internacional de costes de plantilla (experiencia en EE. UU., Noruega u otros mercados similares es un plus).
Habilidades y competencias
- Dominio de Excel y modelización financiera; se valora experiencia en SAP HR o HRIS equivalente.
- Perfil analítico, orientado al detalle, cómodo con los números y capaz de presentarlos de forma clara a stakeholders senior.
- Capacidad para trabajar transversalmente con People, Control Financiero, Contabilidad, Impuestos e IT.
- Alto nivel de inglés. xqbhyrx
¿Cuáles son tus beneficios?
- Empresa multinacional con oportunidades globales
- Excelente equipo humano
- Plan de carrera
- Posibilidad de teletrabajo semanal
- Atractivo paquete retributivo

📌 HR Controller. Multinacional Industrial Bilbao (h/m)
🏢 Michael Page
📍 Bilbao