El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.

Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto.
¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH.
ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH

IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise).

EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.

Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.

Funciones: Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes.

Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales,



convenios o necesidades del cliente.
Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.

Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.

Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia.

Experiencia en nómina española (PY-ES).
Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).

Valorables conocimientos en Success Factor Employee Central / Success Factor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos!

Deseable: inglés alto.

¿Qué ofrecemos?
Contrato fijo directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día.
Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua.
Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral.
Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas.

Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.

Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada...

Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. xiphteb

Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

📌 Consultor/a SAP HCM (La Coruña)
🏢 Hr Path
📍 La Coruña