1. ¿Quiénes somos?

PARIS/64 es una de las marcas españolas de moda femenina con mayor crecimiento online y proyección internacional. Somos un equipo joven y ágil, además de nativos digitales, con un enfoque claro en la escalabilidad y el trabajo por objetivos. Fundada en 2019, fabricamos nuestros propios productos en España, cuidando cada paso del proceso con un firme compromiso con la excelencia y la responsabilidad.

2. Misión del puesto

Atraer, identificar y seleccionar el mejor talento para PARIS/64, garantizando procesos de selección eficientes, alineados con la cultura de la compañía y orientados a la excelencia. Asegurar una experiencia impecable para candidatos y responsables de área, gestionando el ciclo completo de selección, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización y desarrollando planes de carrera dentro de la compañía.

3. Funciones y responsabilidades

- Coordinación y gestión del proceso de selección

- Colaborar con cada responsable en la definición de perfiles y necesidades de contratación.

- Gestionar la publicación y difusión de ofertas en los distintos canales.

- Realizar la criba curricular y la gestión documental asociada.

- Coordinar entrevistas en todas las fases del proceso (screening, técnicas, finales).

- Elaborar pruebas, cuestionarios y validaciones de requisitos según el perfil.

- Comunicar propuestas finales a candidatos y realizar seguimiento hasta el cierre del proceso.

- Mantener una comunicación fluida con managers para asegurar alineación y tiempos adecuados.

- Identificación activa de talento

- Realizar acciones de headhunting y búsqueda directa en plataformas especializadas.

- Crear y mantener pools de talento para posiciones recurrentes.

- Representar a PARIS/64 en ferias de empleo,



escuelas y centros de formación.

- Difundir el espíritu y cultura #P64Team en todos los puntos de contacto con candidatos.

- Gestión administrativa y reporting

- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y documentación asociada.

- Asegurar el cumplimiento de normativas internas y procedimientos de selección.

- Elaborar reportes periódicos sobre el estado de los procesos y métricas clave.

- Proponer mejoras en herramientas, metodologías y canales de reclutamiento.

- Relación con candidatos y experiencia de usuario

- Garantizar una experiencia de candidato excelente, coherente con los valores de la marca.

- Asegurar una comunicación clara, respetuosa y alineada con el tono corporativo.

- Detectar puntos de mejora en el proceso y trasladarlos al área de People & Culture.

4. Requisitos. ¿Qué perfil buscamos?

- Experiencia mínima de 3 años en selección de personal o Talent Acquisition

- Formación Universitaria (Psicología, Relaciones Laborales o similar)

- Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.

- Herramientas de selección, ATS y plataformas de empleo.

- Nivel alto de inglés (C1).

- Dominio de Office (Excel, Word, PowerPoint).

- Conocimiento del mercado laboral y tendencias de reclutamiento.

- Orientado a trabajar en equipos interdisciplinares con planificación de actividades y cumplimiento de plazos,



asegurando el cumplimiento de normativas y procedimientos internos.

5. Detalles del empleo. ¿Qué ofrecemos?

- Posibilidad de desarrollar tu carrera en un entorno profesional competitivo y dentro de un proyecto apasionante en constante crecimiento y en plena expansión internacional.

- Ofrecemos y promovemos un entorno diverso e inclusivo, y acogemos a todas las personas por igual, independientemente de la edad, discapacidad, genero, nacionalidad, raza, religión u orientación sexual.

- Contrato indefinido

- Retribución flexible

- Formación

- Incentivos remunerados por productividad a partir de los 6 meses.

- Jornada de 8h a 17:30h de lunes a jueves y viernes hasta las 14:30h,

- Integración dentro de un equipo donde prima el buen ambiente laboral, flexibilidad y un plan de carrera en la empresa marcado por objetivos.

- Localización en oficina de Zaragoza

- Contratación inmediata

6. Objetivos ¿Qué será lo que determine el éxito de tu incorporación?

- Enfoque centrado en atraer el mejor talento para cada posición: desde principio a fin, liderando el proceso de incorporación y demostrando la creación de valor para la compañía.

- Autonomía e independencia: habilidades organizacionales y alta determinación, donde un mayor número de posiciones abiertas es el reto que permite el crecimiento personal.

- Perfil investigador, analítico y creativo que ayude a encontrar el mejor talento en cada rol.

- Excelentes dotes de comunicación, inmejorable conocimiento del sector y del mercado, y toma de decisiones basadas en el dato.

- Con interés en aprender y ayudar: priorizando el éxito del equipo por delante de los objetivos personales.

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📌 Human resources specialist (talent acquisition) (Aragón)
🏢 Paris/64
📍 Aragón