Convocatòria Interna/Externa 2024-164

La Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau precisa incorporar un/a:

Lloc de treball: 2024-164 Tècnic/a Grau Mitjà Recursos HumansDLT: TMR-05 Ubicació: TalentFuncions:

Coordinar i executar els processos de selecció del personal, assegurant l’alineació amb els valors i objectius estratègics del centre, maximitzant la qualitat, la transparència i la rapidesa en la captació de talent per a cobrir les necessitats clíniques i de suport de l’Hospital Sant Pau.

Requisits:

- Titulació universitària de diplomatura, grau o equivalent, en Relacions Laborals i/o Psicologia.
- Coneixement oral i escrit de les dues llengües oficials de Catalunya.
- Nivell usuari/a mitjà d'ofimàtica.

Es valorarà:

- Experiència en en un departament de recursos humans en centres hospitalaris i/o d’Atenció Primària.
- Formació en SAP recursos humans.
- Formació en gestió de recursos humans.
- Experiència i coneixement en altres aplicatius de gestió de recursos humans

Mèrits:

- El barem de mèrits serà el previst pel grup professional que correspongui.

Competències:

- Treball en equip.
- Compromís professional i institucional.
- Orientació a resultats.
- Flexibilitat i aprenentatge.
- Orientació al client/pacient/família.
- Planificació i organització.
- Solució de problemes.

Llocs Convocats:

- Llocs convocats: 2.
- Subgrup professional B.2
- Jornada anual a temps complet.
- Horari: De DLL a DV. Horari: 07:30h a 15:00h 3 dies setmana, 1 dia setmana de 07:30h a 18:00h i divendres de 07:30h a 14:00h

Intensiu del 25/6 al 23/9: DLL, DM, DX i DJ. Horari: 07:30-15:00 / DV. Horari: 07:30-14:00h

- Barem a aplicar: Lloc de treball grups A.1, A.2 i B.2 * (Veure Annex).

S’ofereix:

- Contractació indefinida.
- Les condicions de contractació i remuneració es regularan per contracte laboral i s’ajustaran a les normes establertes a l’Hospital.

Aquesta convocatòria té associada una prova específica (annex), que es realitzarà entre els mesos de maig i juny de 2025.

Documentació i termini de presentació:

Els/les interessats/des a participar en aquesta convocatòria hauran de clicar el botó “Aplica Ara” que trobaran aquesta pàgina web i emplenar el formulari.

És d’obligatorietat compliment emplenar el CV i adjuntar la documentació corresponent dins la plataforma, donat que seran els mèrits a valorar en el barem.

Important: un cop s'hagi inscrit a les convocatòries, haurà d'assignar l'ordre de les seves preferències.

- Per consultar la guia de com emplenar les seves preferències per al personal intern fes clic aquí.




- Per consultar la guia de com emplenar les seves preferències per al personal extern fes clic aquí.

El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà el 1 d'abril de 2025.

Barcelona, 20 de Desembre de 2024

A requeriment de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, els/les candidats/es hauran de presentar la documentació acreditativa dels mèrits esmentats al currículum. La Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau podrà declarar deserta aquesta convocatòria si, segons el seu criteri, el/la candidat/a no reuneix les condicions que la Institució estima necessàries per ser seleccionat. La interpretació dels requisits i la seva exigència a els/les candidats/es, així com la valoració de mèrits i competències, serà facultat exclusiva de la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau.

La FGSHSCSP, amb domicili al carrer Sant Antoni Maria Claret, 167, 08025 Barcelona Tel: 93 291 90 00 Fax: 93 553 76 31 NIF: G-59780494com a responsable del tractament i en compliment del Reglament (UE) núm. 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46 / CE (Reglament general de protecció de dades) i la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, l'informa que tractarà les seves dades amb l'única finalitat de gestionar la present convocatòria, sent la base jurídica l'article 6.1. a, c i f del RGPD, ja que demanarem el seu consentiment, el tractament és necessari per a l'aplicació de mesures precontractuals i és necessari per satisfer interessos legítims perseguits pel responsable del tractament. Les dades es conservaran durant el període de temps que sigui necessari per gestionar la convocatòria. Les dades únicament seran tractades per aquelles àrees i serveis d'acord amb les seves competències i funcions.

No es realitzaran cessions de dades, excepte que existeixi una obligació legal. Vostè té dret a exercir el dret d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació i portabilitat. Així mateix si vostè té algun dubte pot posar-se en contacte amb la delegada de protecció de dades a [email protected].





Té dret a presentar una reclamació a l'autoritat de control corresponent.

COMPROMÍS DE PERMANÈNCIA: Les persones seleccionades que ocupin el lloc convocat o el llocs vacants resultants d’aquesta convocatòria, no podran presentar-se a una de nova fins transcorregut el termini d’1 any. En cas de llocs amb jornada a temps parcial el termini serà de 6 mesos. En ambdós casos el termini computarà a partir de la data de publicació de la resolució.

La vacant convocada i els moviments interns que se’n derivin, s’aniran cobrint de forma successiva en el mateix procediment de resolució de convocatòria entre el personal candidat presentat. La resolució de convocatòria finalitzarà en el moment en què la seva cobertura impliqui un canvi de perfil professional que comporti una nova convocatòria.

Annex Barem:

Annex proves:

Aquesta convocatòria té associada la realització d'una prova de caràcter obligatori, per aquells/es candidats/es que compleixen els requisits sol·licitats.

La direcció fixarà prèviament el temps i els criteris per a la realització dels exercicis esmentats.

Les persones que no superin la prova no continuaran en la convocatòria.

Temari de continguts El temari que podria incloure aquesta prova és el següent:

- Marc estratègic i el seu impacte en la selecció i incorporació del talent.
- Impacte de les polítiques de recursos humans en el disseny i execució dels processos de selecció.
- Normativa reguladora en matèria de protecció de dades aplicable als processos de selecció: RGPD.
- Les convocatòries de llocs de treball: moviments interns i procés de selecció extern.
- Disseny i execució dels processos de selecció: publicació d’ofertes, canals de reclutament i gestió de candidatures.
- Tècniques d’avaluació i proves psicotècniques.
- Les entrevistes per competències i la seva aplicació pràctica.
- Les descripcions de lloc de treball: identificació de responsabilitats i funcions, definició de competències, revisió y actualització.
- Integració dels processos de selecció amb plataformes com Cornerstone i SAP Recursos Humans.
- Ús d’intel·ligència artificial (IA) en el procés de selecció.

Fonts documentals

- Convenis col·lectius FGS i notes tècniques vigents.
- Pla estratègic de l’Hospital de Sant Pau
- Estatut dels treballadors. Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
- Document de regulació de moviments interns i procés de selecció extern.
- Infojobs
- LinkedIn
- Gencat
- Cornerstone
- Bold Workplanner
- SAP Recursos Humans
- Eines IA aplicades a Recursos Humans

📌 2024-164 Tècnic/a Grau Mitjà Recursos Humans (Barcelona)
🏢 Hospital de la Santa Creu i Sant Pau
📍 Barcelona