HR Manager Misión del puestoLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.Funciones principales Estrategia y gestión de RRHHDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.Actuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.Impulsar la transformación cultural y organizativa.

Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta posibilidad antes de presentar su candidatura.

Atracción y selección de talentoSupervisar y optimizar procesos de recruiting.Definir políticas de employer branding.Asegurar la calidad y eficiencia en la selección.

Desarrollo y talentoDiseñar planes de formación y desarrollo.Gestionar evaluaciones de desempeño.Identificar y desarrollar talento clave.





Compensación y beneficiosDefinir políticas retributivas competitivas.Gestionar revisiones salariales y bonus.Garantizar equidad interna y competitividad externa.

Relaciones laboralesGestionar relaciones con representantes laborales.Supervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).Liderar resolución de conflictos laborales.

People analytics y reportingAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).Proponer mejoras basadas en datos.Reportar a dirección.ResponsabilidadesCumplimiento de objetivos del área de RRHH.Gestión del presupuesto del departamento.Liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.Cumplimiento legal y normativo.Requisitos del puestoFormaciónLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.Valorable Máster en RRHH o MBA.Experiencia+8 años en recursos humanos.Experiencia previa en posiciones de liderazgo. xugodme Experiencia como HR Business Partner o HR Manager.

📌 HR Manager (Barcelona)
🏢 Adqualis
📍 Barcelona