Human Resources Manager (Zaragoza)

Misión del puesto: Liderar la estrategia de personas y contribuir al desarrollo del negocio y a la consecución de los objetivos estratégicos de la organización. Actuará como socio estratégico del negocio impulsando la transformación organizativa, el desarrollo del liderazgo, la gestión del talento y las relaciones laborales dentro de un entorno exigente y altamente competitivo con un crecimiento exponencial.

Funciones y responsabilidades:

1- Estrategia de Personas

- Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con el plan estratégico de la compañía.
- Asesorar a la Dirección General en todas las decisiones relacionadas con personas y organización.
- Impulsar iniciativas de transformación cultural y cambio organizativo.

2- Organización y Desarrollo
- Diseñar estructuras organizativas eficientes que acompañen el crecimiento del negocio.
- Liderar procesos de planificación de plantilla, sucesión y desarrollo del talento.
- Implantar modelos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y gestión del potencial.
- Diseñar e impulsar programas de liderazgo para los distintos niveles de la organización.

3- Atracción y Fidelización del Talento
- Definir y apoyar la estrategia de atracción, selección y fidelización de profesionales.
- Reforzar la propuesta de valor al empleado y el posicionamiento de la compañía como empleador de referencia.
- Desarrollar políticas de formación y desarrollo adaptadas a las necesidades del negocio.

4- Compensación y Incentivos




- Definir la política retributiva de la compañía garantizando competitividad, equidad interna y alineamiento con el desempeño.
- Supervisar los procesos de revisión salarial, incentivos y beneficios sociales.

5- Relaciones Laborales
- Liderar la estrategia de relaciones laborales en coordinación con la Dirección.
- Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y minimizar los riesgos laborales y legales.

6- Operaciones de RRHH
- Supervisar todas las funciones de administración de personal, nómina y cumplimiento normativo.
- Impulsar la digitalización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
- Definir indicadores de gestión (KPIs) que permitan medir el impacto de las políticas de personas.

7- Liderazgo
- Liderar y desarrollar el equipo de HR.
- Fomentar una cultura basada en el alto rendimiento, la colaboración, la seguridad, la innovación y la mejora continua.
- Promover una comunicación interna transparente y cercana.

Requisitos

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
- Experiencia consolidada como Director/a de Recursos Humanos, ocupando posiciones de responsabilidad.
- Conocimiento profundo de relaciones laborales, gestión del talento y normativa laboral.
- Experiencia liderando procesos de gestión de talento y gestión del cambio.
- Conocimiento de políticas de compensación, desarrollo del talento y organización.
- Nivel alto de inglés ( mínimo C1)

📌 Human Resources Manager (Zaragoza)
🏢 PARIS64
📍 Zaragoza