16 ago
|
Empresa reconocida
|
Sagunto
16 ago
Empresa reconocida
Sagunto
Nuestro cliente es una sólida compañÃa de servicios de RRHH, especializada en soluciones de trabajo temporal y gestión de talento, con más de 30 años de trayectoria y una consolidada presencia nacional. La compañÃa, reconocida por su cercanÃa al cliente, agilidad y orientación al negocio, se encuentra en una etapa de crecimiento y desarrollo de su estructura.
Buscamos incorporar un/a Director/a de Oficina para liderar una de sus delegaciones, asumiendo la responsabilidad integral de la actividad de la oficina: desarrollo comercial, coordinación operativa, liderazgo de equipo y seguimiento de resultados.
La posición ofrece un elevado nivel de autonomÃa y participación directa en el crecimiento del negocio, dentro de un entorno dinámico, cercano y altamente orientado a resultados
Director/a de Oficina – Trabajo Temporal
Funciones
- Liderar la gestión global de la oficina, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, operativos y de rentabilidad.
- Desarrollar y fidelizar la cartera de clientes, identificando nuevas oportunidades de negocio en la zona.
- Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación de personal temporal.
- Gestionar la relación con clientes, garantizando un alto nivel de servicio y respuesta.
- Realizar seguimiento de indicadores de actividad, productividad y resultados de la delegación.
- Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina.
- Supervisar aspectos administrativos y laborales vinculados a la actividad de trabajo temporal.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL aplicable.
Requirements
- Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, PsicologÃa, ADE o similar.
- Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro del sector de trabajo temporal, staffing o consultorÃa de RRHH.
- Perfil con clara orientación comercial y capacidad para desarrollar negocio.
- Experiencia en gestión de equipos y coordinación de operaciones.
- Capacidad organizativa, autonomÃa y orientación a resultados.
- Buen nivel de interlocución y capacidad de relación.
- Incorporación a una compañÃa consolidada y en crecimiento.
- Posición con autonomÃa y capacidad de impacto dentro de la organización.
- Proyecto dinámico, con posibilidades reales de crecimiento profesional.