2- Organización y Desarrollo
- Diseñar estructuras organizativas eficientes que acompañen el crecimiento del negocio.
- Liderar procesos de planificación de plantilla, sucesión y desarrollo del talento.
- Implantar modelos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y gestión del potencial.
- Diseñar e impulsar programas de liderazgo para los distintos niveles de la organización.
3- Atracción y Fidelización del Talento
- Definir y apoyar la estrategia de atracción, selección y fidelización de profesionales.
- Reforzar la propuesta de valor al empleado y el posicionamiento de la compañÃa como empleador de referencia.
- Desarrollar polÃticas de formación y desarrollo adaptadas a las necesidades del negocio.
4- Compensación y Beneficios
- Definir la polÃtica retributiva de la compañÃa garantizando competitividad, equidad interna y alineamiento con el desempeño.
- Supervisar los procesos de revisión salarial, incentivos y beneficios sociales.
5- Relaciones Laborales
- Liderar la estrategia de relaciones laborales en coordinación con la Dirección.
- Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente
📌 Human Resources Manager (Zaragoza)
🏢 PARIS64
📍 Zaragoza
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