HRBP Senior (Madrid)

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16 ago
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Key Talent Indicator
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Madrid

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Key Talent Indicator

Madrid

Ubicación: Madrid / Híbrido
Departamento: People
Disponibilidad: Desplazamientos regulares a las oficinas en España y ocasionalmente a Portugal
Sobre el puesto
Buscamos un/a HR Manager para España, con visión estratégica y operativa, que actúe como nexo entre las políticas globales de People & Culture y la realidad local de nuestras empresas en España. La persona seleccionada será referente en el país, dando soporte cercano al negocio y asegurando la correcta gestión de todos los procesos de personas, desde la atracción y desarrollo de talento hasta la cultura organizativa y el cumplimiento normativo. Este rol requiere la capacidad de gestionar transversalmente los verticales de expertise (Talent Acquisition, Talent Management, Compensación & Ventajas, Employee Experience, Formación y Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.),garantizando su integración en la estrategia local y fomentando la colaboración con los equipos globales.

Responsabilidades principales
 Ser el/la principal interlocutor/a de People en España, actuando como socio estratégico del negocio y de los managers locales.




 Liderar la implantación local de programas y políticas globales de RRHH, adaptándolos a la legislación y al contexto cultural español.
 Gestionar y coordinar, en modelo matricial, los verticales de expertise de People & Culture, asegurando que las iniciativas globales se ejecuten de forma coherente en España.
 Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento, en colaboración con el equipo de Talent Acquisition, garantizando la competitividad en el mercado español.
 Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia del empleado consistente y de calidad.
 Liderar el ciclo completo de gestión del desempeño y desarrollo: evaluaciones, planes de sucesión, identificación de talento clave y programas de formación.
 Dar soporte y asesoramiento a managers y colaboradores en temas de carrera, feedback, clima y motivación.
 Gestionar las

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