Referencia: JN-052026-7017179Publicado el: 2026-07-06Ubicación: El Prat de Llobregat, España, ESSalario: 40000 - 42000 /añoTipo de contrato: Jornada completaEmpresa: Michael PageSector: Recursos HumanosSub Sector: Compensación y BeneficiosIndustria: RetailLocalización: El Prat de LlobregatTipo de Contracto: PermanenteNombre del consultor: Mireia PuigjanerIncorporación a una multinacional de referencia del sector retail.Participar en proyectos estratégicos de HR Analytics, compensación y reporting. Dónde vas a trabajar?Importante multinacional del sector retail busca incorporar un/a HR Analytics Specialist para reforzar su equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá un papel clave en el análisis de datos de personas, control de costes de personal y generación de insights que permitan una toma de decisiones basada en datos y alineada con las necesidades del negocio.DescripciónReportando al HR Operations Manager, la persona seleccionada será responsable de proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos, garantizando un adecuado seguimiento de costes, indicadores y políticas retributivas.Entre sus principales funciones se encuentran:Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.Análisis de desviaciones y propuesta de medidas correctoras.Seguimiento, análisis e interpretación de KPIs de Recursos Humanos como rotación, absentismo, productividad o headcount.Participación en análisis de compensación y incentivos.Revisión y análisis de la estructura retributiva para garantizar la coherencia y equidad interna.Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos relacionados con auditorías salariales,



planes de igualdad y otras iniciativas estratégicas.Colaboración con áreas como Recursos Humanos, Controlling e IT para asegurar la calidad y explotación de los datos.

Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.Experiencia previa en posiciones con un fuerte componente analítico dentro de Recursos Humanos, People Analytics, Compensación y Beneficios, HR Controlling o funciones similares.Nivel avanzado de Excel.Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, interpretar datos y transformarlos en recomendaciones de valor para el negocio.Nivel profesional de inglés.Experiencia colaborando con áreas transversales como Controlling, Finanzas o IT.Se valorará positivamente:Experiencia con herramientas de Business Intelligence.Formación complementaria en Recursos Humanos.Participación en proyectos de compensación y beneficios.Experiencia en auditorías salariales.Experiencia en planes de incentivos.Atención al detalle y rigurosidad.Orientación al cliente interno.Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail.Posición con alta visibilidad dentro del área de Recursos Humanos.Participación en proyectos estratégicos relacionados con HR Analytics, compensación y organización.Interacción constante con equipos de HR, Finanzas, Controlling e IT.Entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación.Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector.Modelo híbrido de trabajo con 3 días de teletrabajo por semana.Horario flexible, con entrada entre las 7:45h y las 10:00h.Jornada intensiva todos los viernes.Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto.Beneficios sociales.

📌 Técnico/a de Recursos Humanos (Retail) (Cataluña)
🏢 Michael Page International
📍 Cataluña