- Gestionar el ciclo completo de selección (end-to-end) de perfiles white collar, desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato.- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección adaptadas a cada perfil y área de negocio.- Actuar como principal punto de contacto para Hiring Managers y HR Business Partners.- Construir relaciones de confianza basadas en una comunicación clara, presencia senior y orientación al negocio.- Apoyar al negocio en jornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal.- Garantizar una excelente experiencia de candidato a lo largo de todo el proceso,
actuando como embajador/a de la marca empleadora.Requirements- Más de 5 años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.- Experiencia sólida en selección de perfiles white collar.- Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable).- Experiencia participando en assessment centers o evaluaciones competenciales (valorable).- Excelentes habilidades de comunicación, con presencia profesional y capacidad de influencia.- Muy sólidas soft skills: empatía, apertura mental, madurez cualificado y criterio.- Capacidad para ir más allá del proceso, identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones.- Alto nivel de organización, adaptabilidad y resiliencia.- Capacidad para trabajar con autonomía, manteniendo alineación con negocio y RRHH.- Inglés nivel B2 (altamente recomendable).- Buen manejo de Microsoft 365 y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.).#J-18808-Ljbffr