DIRECTOR/A DE RRHH

Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura.

Importante empresa del sector hortofrutícola ubicada en la provincia de Málaga, con una sólida trayectoria y una plantilla superior a 300 empleados, precisa incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y relaciones laborales de la compañía.

La persona seleccionada reportará directamente a la propiedad y tendrá la responsabilidad de definir e implantar las políticas de Recursos Humanos, garantizando un adecuado clima laboral y el cumplimiento de la normativa laboral vigente en un ambiente de alta actividad productiva.

Funciones principales

- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
- Liderar la gestión integral del área de RRHH: selección, formación, desarrollo, compensación, administración de personal y relaciones laborales.
- Gestionar una plantilla superior a 300 empleados, incluyendo personal de producción, almacén, logística y estructura corporativa.
- Dirigir los procesos de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores.
- Mantener una relación fluida y constructiva con los Comités de Empresa y representantes sindicales.
- Representar a la compañía en actos de conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y otros organismos laborales.
- Coordinar procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y procesos de despido, garantizando el cumplimiento normativo y minimizando riesgos legales.
- Supervisar la correcta aplicación de convenios colectivos, normativa laboral y políticas internas.
- Liderar procesos de transformación organizativa, gestión del cambio y mejora del clima laboral.
- Gestionar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, productividad, clima laboral,



costes laborales, etc.) y elaborar informes para la Dirección General.
- Coordinar la prevención de riesgos laborales en colaboración con el servicio de prevención.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas de igualdad, diversidad y cumplimiento normativo.

Requisitos

Formación

- Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o formación especializada en Relaciones Laborales.

Experiencia

- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.
- Experiencia demostrable gestionando plantillas de más de 300 empleados.
- Experiencia consolidada en negociación con Comités de Empresa y representación legal de los trabajadores.
- Experiencia acreditada en representación de la empresa ante el CMAC.
- Valorable experiencia en compañías del sector agroalimentario, hortofrutícola, industrial o entornos productivos con alta intensidad de mano de obra.

Competencias

- Excelentes habilidades de negociación e influencia.
- Alta capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
- Orientación a resultados y visión estratégica.
- Capacidad para la resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Fuertes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
- Capacidad para desenvolverse en entornos de alta exigencia operativa.

Se ofrece

- Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector hortofrutícola.
- Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad.
- Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo y variable en función de experiencia y aportación del candidato. xkdbapo
- Si cuentas con una sólida trayectoria en relaciones laborales, experiencia gestionando grandes plantillas y capacidad para liderar la función de Recursos Humanos en un entorno industrial y agrícola, queremos conocerte.

📌 DIRECTOR/A DE RRHH (Gijón)
🏢 Lhh
📍 Gijón