HR Manager Misión del puesto Liderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Funciones principales Estrategia y gestión de RRHHDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio. Actuar como partner estratégico para las áreas de la compañía. Impulsar la transformación cultural y organizativa. Atracción y selección de talento Supervisar y optimizar procesos de recruiting. Definir políticas de employer branding. Asegurar la calidad y eficiencia en la selección. Desarrollo y talento Diseñar planes de formación y desarrollo. Gestionar evaluaciones de desempeño. Identificar y desarrollar talento clave. Compensación y incentivos Definir políticas retributivas competitivas. Gestionar revisiones salariales y bonus. Garantizar equidad interna y competitividad externa.



Relaciones laborales Gestionar relaciones con representantes laborales. Supervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL). Liderar resolución de conflictos laborales. People analytics y reporting Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement). Proponer mejoras basadas en datos. Reportar a dirección. Responsabilidades Cumplimiento de objetivos del área de RRHH. Gestión del presupuesto del departamento. Liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH. Cumplimiento legal y normativo. Requisitos del puesto Formación Licenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar. Valorable Máster en RRHH o MBA. Experiencia+8 años en recursos humanos. Experiencia previa en posiciones de liderazgo. Experiencia como HR Business Partner o HR Manager.

📌 Hr Manager (Barcelona)
🏢 Adqualis
📍 Barcelona