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En este momento desde Sphera-TI, buscamos un/a Oracle DBA Senior con experiencia en Oracle Exadata Cloud@Customer (EXACC) y Oracle Key Vault (OKV) para colaborar en un proyecto estratégico con una importante entidad bancaria.

Como Oracle DBA Senior, serás responsable de la administración, soporte y optimización de entornos Oracle críticos sobre Exadata Cloud@Customer.

Funciones principales:

- Administración y soporte de bases de datos Oracle en entornos EXACC.
- Gestión y mantenimiento de Oracle Key Vault (OKV).
- Monitorización del rendimiento y resolución de incidencias.
- Administración de Oracle RAC y Data Guard.
- Ejecución de tareas de mantenimiento, parcheado y operaciones recurrentes.
- Gestión de copias de seguridad y recuperación ante desastres.
- Colaboración con equipos de infraestructura y aplicaciones para garantizar la disponibilidad y rendimiento de la plataforma.

Requisitos Imprescindibles:

- Más de 3 años de experiencia como Oracle Database Administrator.
- Experiencia demostrable con Oracle Exadata Cloud@Customer (EXACC) y/o Oracle Exadata.
- Conocimientos sólidos de Oracle Key Vault (OKV).
- Experiencia en Oracle RAC y Data Guard.
- Capacidad de análisis, resolución de problemas y troubleshooting.




- Nivel alto de inglés (C1 o superior), tanto hablado como escrito.

Valorable:

- Certificaciones Oracle.
- Conocimientos de administración Linux.
- Experiencia en scripting y automatización.
- Conocimientos de plataformas cloud (OCI, Azure o AWS).

MODALIDADES CONTRACTUALES:

- Proyecto inicial de 6 meses, con posibilidad real de extensión.
- Participación en un entorno tecnológico de alta criticidad dentro del sector bancario.
- Modelo de trabajo híbrido:

3 semanas en remoto.

1 semana al mes presencial en Suiza (de lunes a jueves).

- Gastos de viaje y alojamiento cubiertos según política del proyecto.
- Entorno internacional con equipos multiculturales.
- Rango salaria: según experiencia y valía (aprox 45K)

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Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el crecimiento profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

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