Overview
Empresa del sector tecnológico con oficinas en Madrid y presencia en diferentes países, a nivel internacional.
Responsibilities

Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.
Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.
Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.
Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial, desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.
Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.
Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.
Definir,



medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up ágil y buena retención los primeros 12 meses.

Benefits

Contrato estable, directamente con el cliente.
Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.
Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.
Beneficios: Equivalente a seguro de salud.
Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.

📌 Sales Talent Acquisition Manager. Sector IT. Inglés. (Madrid)
🏢 Michael Page
📍 Madrid