Desde estamos buscando un/a Técnico/a de Selección Senior para unirse a nuestro equipo.

Misión del puesto.

Liderar y ejecutar estratégicamente los procesos de atracción y selección de talento a nivel corporativo, asegurando la incorporación de perfiles de alto impacto que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio, garantizando estándares de calidad, eficiencia y alineación cultural.

¿En qué consistirá tu día a día?

- Gestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las diferentes posiciones.

- Actuar como partner con negocio, brindando asesoría en definición de perfiles, estructuras, mercado laboral y decisiones de contratación.

- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a la planificación de workforce y necesidades organizacionales.

- Liderar procesos de sourcing avanzado y headhunting para perfiles críticos y de alta especialización.

- Conducir entrevistas por competencias, potencial y ajuste cultural, garantizando evaluaciones objetivas y consistentes.

- Coordinar y facilitar entrevistas con stakeholders.

- Analizar y presentar shortlists con insights de mercado, benchmarking salarial y riesgos de contratación.

- Liderar la gestión de ofertas laborales complejas y negociaciones con candidatos senior.

- Asegurar una experiencia de candidato alineada a estándares corporativos y de employer branding.

- Definir, monitorear y optimizar KPIs de reclutamiento (time to fill, quality of hire, cost per hire, SLA).

- Gestionar y optimizar el uso del ATS y herramientas de reclutamiento corporativas.

- Colaborar en proyectos transversales de Talent Management, Employer Branding y Diversidad & Inclusión.

- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

- Valorable master en RRHH

- Experiencia mínima de 5 a 8 años en reclutamiento,



preferentemente en empresas de gran escala o multinacionales.

- Sólida experiencia en reclutamiento

- Dominio de entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.

- Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter, ATS corporativos y herramientas de reporting.

- Capacidad para interactuar con stakeholders de nivel gerencial y dirección.

- Conocimiento de legislación laboral y compliance (deseable).

- Inglés avanzado (deseable/ requerido según contexto corporativo).

Mínimo C1.

Competencias clave

- Entendimiento del negocio.

- Influencia y comunicación a nivel ejecutivo.

- Toma de decisiones basada en datos.

- Gestión de prioridades y alta complejidad.

- Orientación a resultados y mejora continua.

- Confidencialidad, ética y criterio profesional.

Ofrecemos

- Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office.

- Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.

- Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…)

- Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, confiable médico, etc

Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, esta es tu oportunidad.

En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades.

Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Required Skill Profession

Business Operations Specialists

📌 Técnico/a de Selección (Madrid)
🏢 Grupo Planeta
📍 Madrid