Integrado/a en el Dpto. de RRHH, y con un enfoque generalista, su misión será ejecutar las funciones y participar activamente en los proyectos del departamento de Recursos Humanos, con especial foco en los procesos de Administración de personal y Relaciones Laborales.
¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado.
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- Gestión de altas / bajas y modificaciones laborales del personal en la plataforma de nómina
- Gestión Base de datos de personal (SAP).
- Asesoramiento, validación de las nóminas y conocimiento en materia de Seguridad Social y otras administraciones públicas.
- Control del absentismo.
- Control de presencia (registro de la jornada).
- Aplicación del régimen disciplinario.
- Preparación de informes de RR.HH. que se reportan a la Dirección.
Relaciones laborales:
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- Apoyar y guiar a negocio sobre el enfoque correcto de los problemas de relaciones con los empleados.
- Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado,
actuando como asesor para los miembros de la empresa cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo.
- Colaborar en la redacción de cartas de sanción, despidos.
- Aplicar y dinamizar las acciones del Plan de Igualdad.
Prevención de riesgos laborales:
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- Colaborar en materia de PRL en lo que respecta a las gestiones con el trabajador: organizar campañas de reconocimientos médicos anuales, dar soporte en la organización de formaciones en materia de PRL, gestionar el portal documental y hacer un seguimiento de los KPI de PRL.
Desarrollo de Personas:
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- Liderar/apoyar las entrevistas con la gerencia al contratar a un empleado con experiencia.
- Colaborar en la implantación de las acciciones de Responsabilidad social corporativa del grupo.
¿Qué requisitos son necesarios para la posición?
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- Formación: Universitaria en RRLL, Derecho... o similar.
- Experiencia general en recursos humanos, idealmente en un en
📌 Técnico/a RRHH (Madrid)
🏢 Damm
📍 Madrid