Misión del puesto
Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en transformación organizativa cuyo principal objetivo será impulsar la productividad y eficiencia de la compañía, contribuyendo directamente a la mejora de márgenes del negocio.
Responsabilidades principales
Optimización de estructuras organizativas y mejora de ratios de dimensionamiento.
Simplificación de organigramas y clarificación de responsabilidades.
Diagnosticar de forma rigurosa y objetiva el modelo organizativo y operativo presente, identificando brechas de eficiencia y oportunidades de mejora de margen.
Analizar estructuras y job descriptions, procesos y modelos de trabajo para identificar palancas de optimización y mejora de márgenes.
Rediseñar procesos, roles y responsabilidades para maximizar desempeño y eliminar duplicidades o ineficiencias.
Impulsar la incorporación práctica de soluciones basadas en IA, automatización y data analytics como habilitadores de eficiencia.
Facilitar sesiones de trabajo con equipos directivos y operativos con un enfoque analítico, estructurado y orientado a resultados y a la búsqueda de soluciones.
Mejora de la productividad por función y por empleado.
Definir KPIs de productividad y eficiencia y realizar seguimiento del impacto económico de las iniciativas implementadas.
Implantación de modelos de gobierno más ágiles y orientados a resultados.
Liderar procesos de cambio organizativo asociados a optimización de estructuras, transformación digital e implementación de IA.
Implantar nuevos cambios actuando como nexo entre áreas técnicas, negocio y personas, asegurando alineación estratégica.
Requisitos
46 años de experiencia en consultoría estratégica o de operaciones o en posiciones internas liderando proyectos de transformación organizativa, rediseño estructural, evolución de modelos operativos y gestión del cambio.
Experiencia demostrable en iniciativas orientadas a: Mejora de productividad, Optimización d
📌 Organizational Development Leader (Madrid)
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📍 Madrid
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