Seleccionamos un/a Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo.Nuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición.TU MISIÓNReportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización.Trabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones.TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLLRelaciones Laborales y Marco JurídicoInterpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación.Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales.Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales).Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación.Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna.Gestión de Acuerdos y Documentación LaboralGestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica.Elaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas.Igualdad, PRL y ReportingColaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de ordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda.Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora.TU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROLFormación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH, en entornos corporativos y/o con grandes plantillas.Experiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva,



convenios de empresa y planes de igualdad.Experiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o nocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención.Manejo avanzado de herramientas ofimáticas;
se valorará experienciacon herramientas de gestión de RRHH y/o nópetencias personalesAlta capacidad de negociación y gestión de conflictos.Solidez técnica y criterio jurídico.Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización.Orientación al detalle, rigor y confidencialidad.Visión de negocio, autonomía y capacidad analíanización y trabajo en equipo.QUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍAIncorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad.Salario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral.Sobresaliente oportunidad para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad.Modalidad de trabajo híbrida.

📌 Técnic@ Responsable De Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 SELETIA CONSULTING
📍 Madrid