Significativo firma de servicios profesionales busca incorporar un/a

Responsable de Derecho Laboral

para liderar y reorganizar un departamento en plena fase de crecimiento en Madrid o Barcelona. Es una oportunidad especialmente atractiva para profesionales procedentes de grandes despachos que quieran seguir trabajando en asuntos de primer nivel, pero en un entorno más estable, colaborativo y con mejor equilibrio entre vida profesional y personal. Funciones principale Dirección y coordinación del área de Derecho Laboral Supervisión y gestión de un equipo compuesto por abogados y estudiantes en prácticas Gestión de una elevada carga procesal laboral a nivel nacional Dirección de procedimientos individuales y colectivos ante la jurisdicción social Coordinación de litigios en diferentes territorios, especialmente País Vasco, Navarra, Baleares y resto de España Asesoramiento recurrente a clientes de primer nivel Elaboración y supervisión de due diligence laborales Asesoramiento en planes de igualdad y auditorías retributivas Gestión de igualas laborales y consultas recurrentes de clientes estratégicos Organización interna del departamento y optimización de procesos de trabajo Colaboración puntual con la dirección jurídica de la firma Disponibilidad para viajar Licenciatura o Grado en Derecho Experiencia consolidada en Derecho Laboral,



preferiblemente entre +6 años Sólida experiencia en litigación laboral y gestión de procedimientos masivos Capacidad para liderar equipos y asumir responsabilidades organizativas Perfil autónomo, solvente técnicamente y con visión práctica Deseable experiencia previa en despachos de referencia o firmas de servicios profesionales Inglés mínimo B2 para revisión documental y comunicaciones puntuales Qué ofrece la compañía: Posición de liderazgo y visibilidad dentro de la organización Participación en asuntos de primer nivel para grandes compañías nacionales e internacionales Entorno menos competitivo que el de los grandes despachos tradicionales Ausencia de objetivos de captación comercial o generación de negoción Cultura orientada a la calidad técnica y al trabajo en equipo Horario habitual de entrada entre las 8:30 y las 9:30 horas Salida habitual entre las 18:00 y las 19:00 horas, salvo puntas de trabajo Viernes con jornada reducida hasta las 15:00 horas Teletrabajo los viernes y ampliación de flexibilidad una vez consolidada la incorporación 25 días laborables de vacaciones Incorporación entre finales

de agosto y principios de septiembre Disponibilidad para viajar en territorio nacional.

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📌 Abogado laboralista SENIOR (Madrid)
🏢 Antal International
📍 Madrid