Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección. Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado. Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding. Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora. Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos. Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación destacado. Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas. Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales. Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.



Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos. Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral. Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition. Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia. Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados. Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad. Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados. Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter. Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

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📌 Senior Talent Acquisition (Madrid)
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📍 Madrid