HR Manager – Sector Construcción Provincia de A Coruña

(modelo presencial)

Cliente del

sector de la construcción , con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a

HR Manager

con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio.

Tu misión Liderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados.

Responsabilidades principales:

Dirigir y coordinar un equipo de

3 personas del área de RRHH .

Garantizar la correcta

gestión laboral : contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc.

Supervisar y optimizar los procesos de

nómina , variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente.

Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con

personal de obra y trabajadores desplazados .

Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos.

Implementar, mejorar y documentar

procedimientos y políticas

internas para aumentar la eficiencia del área.





Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad.

Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc.

Buscamos:

Experiencia previa consolidada como

HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH

en sectores como

construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería .

Perfil eminentemente

operativo y hard de RRHH , con robusto dominio en normativa laboral y gestión de nómina.

Capacidad demostrada para

gestionar incidencias diarias , negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores.

Experiencia con

personal desplazado , turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra.

Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes.

Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica.

Qué ofrece la empresa

Proyecto estable en una compañía en crecimiento.

Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación.

Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área.

Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio.

Cómo aplicar Si te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta.

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📌 HR Manager (Madrid)
🏢 AllPeople.
📍 Madrid