Experteer Overview ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Buscamos un competente con visión estratégica y operativa para impulsar nuestra marca empleadora y optimizar procesos de atracción de talento en España y Portugal. Serás responsable de diseñar e implementar iniciativas de Employer Branding y de gestionar proyectos de reclutamiento con foco en mejora continua y objetivos. Colaborarás con áreas como Comunicación, Marketing y Operaciones para fortalecer la propuesta de valor al empleado. Este rol te permite influir en la atracción de talento en un entorno internacional y orientado a resultados. Buscamos alguien proactivo, orientado a KPIs y capaz de liderar iniciativas que marquen la diferencia en nuestro employer branding.Compensaciones / Beneficios• Diseñar y ejecutar la estrategia de Employer Branding para España y Portugal alineada con los valores corporativos• Gestionar proyectos para mejorar la experiencia del candidato y optimizar procesos de selección• Liderar campañas de atracción de talento en redes sociales, portales,



eventos y universidades• Coordinar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y estratégicas• Analizar métricas de reclutamiento (Time to Hire, tasa de aceptación, calidad de contratación) y proponer mejoras• Colaborar con Comunicaciones, Marketing y Operaciones para fortalecer la propuesta de valor al empleado• Gestionar relaciones con proveedores externos (agencias, plataformas de empleo, consultoras)• Implementar iniciativas de diversidad e inclusión en los procesos de selección• Representar a Bureau Veritas en ferias de empleo, eventos de networking y foros profesionalesResponsabilidades• Titulación universitaria xcskxlj en Recursos Humanos, Psicología, ADE o áreas afines• Mínimo 5 años de experiencia en Recruitment y Employer Branding• Experiencia en gestión de proyectos de marca empleadora (campañas, contenidos, eventos)• Trayectoria en mejora y optimización de procesos de selección• Trabajo por objetivos y con KPIs• Nivel C1 de inglés• Dominio de herramientas ATS (preferiblemente SuccessFactors) y plataformas de reclutamiento digital• Excelentes habilidades de comunicación, creatividad y orientación a resultadosRequisitos principales•

📌 Recruiting, Resourcing & Employer Branding (Madrid)
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