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At TECNALIA, we drive sustainable growth and tackle humanity’s greatest technological challenges, turning them into opportunities. We help society and businesses grow through technological innovation. We are committed to equality, diversity, and promoting a healthy work–life balance. You will work in a highly qualified team, known for technological excellence, within an international and multidisciplinary environment.

Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Gestión y Desarrollo de Talento.

La persona se integrará en el área responsable de definir la estrategia, los modelos y las políticas de personas de la organización, contribuyendo al diseño de marcos que permitan atraer, desarrollar, comprometer y fidelizar el talento necesario para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

Buscamos una persona con una visión global de la gestión de personas, capacidad analítica y experiencia en el diseño de modelos y políticas corporativas. Alguien que aporte ideas, conocimiento y experiencia para dar respuesta a los retos de la organización impulsando el desarrollo profesional de las personas, su compromiso y motivación.

Qué harás Participarás activamente en el diseño, evolución y mejora de procesos y políticas de personas, asegurando su alineamiento con la estrategia de la organización, en los siguientes temas:

- Modelos de desarrollo profesional, mapas de carrera, itinerarios de crecimiento y planes de sucesión.
- Políticas y programas de atracción, selección, fidelización y vinculación del talento.
- Sistemas de evaluación del desempeño, identificación de potencial y gestión del talento.
- Modelos de capacitación,



upskilling y reskilling alineados con las necesidades futuras de la organización.
- Políticas de compensación, reconocimiento e incentivos.
- Sistemas de medición de clima, compromiso, experiencia de empleado y satisfacción.
- Marcos de competencias, niveles de responsabilidad y estructuras profesionales.
- Iniciativas orientadas a diversidad, equidad e inclusión.
- Comunicación Interna
- Análisis de tendencias, mejores prácticas y nuevos enfoques en gestión de personas.

Con quién trabajarás Te relacionarás de manera habitual con:

- Dirección de Personas.
- Otras direcciones corporativas y de negocio
- Agentes externos especializados en gestión y desarrollo de personas.

Qué te ofrecemos

- Un modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu aportación técnica será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en gestión y desarrollo de talento.
- Una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en España.
- Flexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas.
- Remuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo.

Requisitos Formación

- Titulación universitaria superior en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales,



Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
- Se valorará especialmente formación de posgrado o especialización en Gestión del Talento.

Experiencia

- Experiencia mínima de 5 años en el diseño e implantación de modelos y políticas de gestión de personas.
- Se valorará especialmente experiencia en áreas corporativas de Personas, y/o consultoría de recursos humanos.
- Se valorará positivamente experiencia en comunicación interna.

Conocimientos

- Conocimiento sólido de tendencias, metodologías y mejores prácticas en gestión y desarrollo de talento.
- Capacidad para diseñar modelos, procesos y herramientas con impacto organizativo.
- Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de información (Excel, PowerPoint, Power BI o similares).
- Se valorará experiencia con plataformas de gestión de personas, especialmente Workday.

Idiomas

- Nivel alto de inglés y euskera

Competencias personales Buscamos una persona con iniciativa, capacidad de análisis y orientación a resultados, que disfrute trabajando en equipo y afrontando nuevos retos. Un perfil adaptable, resolutivo y comprometido, capaz de aportar valor en entornos dinámicos y colaborar con profesionales de diferentes disciplinas. Será igualmente importante contar con una fuerte orientación a las personas, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de generar relaciones de confianza que contribuyan al desarrollo del talento y al avance de la organización.

- We positively value applications from individuals with a disability certificate of 33% or higher, in compliance with current legislation — the General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion (LGD).

📌 Experto/a en Gestión y Desarrollo de Talento (Zamudio)
🏢 TECNALIA Research u0026 Innovation
📍 Zamudio