Desde SalesFinders estamos buscando un/a People & Talent Manager para uno de nuestros clientes.

¿Te apasiona liderar el área donde realmente se construye el futuro de una compañía? Nuestro cliente es una empresa de referencia que lleva 5 años rompiendo el sector de la inversión. En pleno proceso de escalado, tienen una máxima muy clara: el talento no es un departamento de soporte, es el activo estratégico más rentable del negocio.

Buscamos a un/a profesional inconformista que entienda los Recursos Humanos desde la perspectiva del negocio, el rendimiento y la meritocracia. Si buscas un entorno de crecimiento acelerado donde tu impacto se mida en resultados, este es tu reto.

? Misión del puesto La misión principal será liderar y estructurar de extremo a extremo el departamento de Talento. Serás el motor estratégico encargado de atraer, desarrollar y retener a profesionales de alto rendimiento que eleven de forma constante el estándar del equipo. Tu objetivo es transformar el área de People en una ventaja competitiva medible, ágil y perfectamente alineada con una cultura de ownership y datos.

? Responsabilidades

- Estrategia de Selección ?: Diseñarás y ejecutarás un modelo de recruitment ágil y sofisticado. Participarás directamente en las posiciones fundamental, optimizarás los embudos de selección y asegurarás que cada nueva incorporación sume valor estratégico al equipo actual.
- Optimización del Rendimiento (Performance): Implementarás políticas avanzadas de evaluación continua, feedback 360º y planes de desarrollo individual (PDI). Gestionarás con asertividad y de forma directa los planes de mejora (PIP) cuando el rendimiento no esté alineado con los objetivos.
- Cultura y Employer Branding: Actuarás como el principal guardián del ADN de la compañía, diseñando los procesos de onboarding , comunicación interna y fidelización que mantengan intactos los valores de la empresa durante su crecimiento.
- Eficiencia Operativa y Métricas:



Documentarás y auditarás todos los flujos del área bajo una filosofía de mejora continua (1% mejor cada día), estableciendo KPIs claros para medir el éxito de cada iniciativa.
- Compliance Laboral: Supervisarás el cumplimiento normativo interno y la relación con la gestoría externa (nóminas, PRL, altas/bajas, contratos), resolviendo incidencias operativas con criterio propio y autonomía.

? Requisitos Must-have (Imprescindible):

- Experiencia consolidada liderando departamentos de RRHH/People con visión integral (360º) en entornos de rápido crecimiento o scale-ups .
- Experiencia real gestionando y potenciando equipos de trabajo, no solo administrando procesos.
- Elevada autonomía y toma de decisiones basada en el criterio propio (foco en la resolución proactiva de problemas).
- Mentalidad Data-Driven : orientación absoluta a las métricas y al análisis de datos para la toma de decisiones.
- Estilo de comunicación directo, transparente y constructivo; alta capacidad para gestionar conversaciones complejas con firmeza y respeto.

Nice-to-have (Valorable):
- Trayectoria previa en sectores dinámicos o tecnológicos con alta velocidad de contratación.
- Sólido conocimiento de la normativa laboral española y optimización de proveedores de administración laboral.
- Experiencia habiendo diseñado e implantado desde cero políticas de cultura, evaluación del desempeño o fidelización del talento.

? Qué ofrecemos

- Impacto e influencia real: Posición estratégica con línea directa con dirección, donde tus decisiones darán forma al crecimiento de la compañía.
- Estabilidad y proyección: Incorporación a un proyecto sólido, consolidado y con un plan de negocio muy ambicioso en el sector de la inversión.
- Flexibilidad y conciliación: Modelo de trabajo 100% en remoto desde España.
- Salario competitivo.
- Cultura de Alto Rendimiento: Un entorno profesional estimulante donde trabajarás junto a perfiles top del mercado, acelerando tu desarrollo profesional.
- Cultura de Equipo: 23 días laborables de vacaciones anuales y encuentros presenciales ( teambuildings ) organizados en diferentes ciudades de España para potenciar la cohesión del equipo.

📌 People & Talent Manager (España)
🏢 SalesFinders
📍 España