Buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la función de Personas en una pyme.

Reportando directamente al Director General, la persona seleccionada se convertirá en un socio estratégico del negocio, liderando el diseño, implantación y consolidación de políticas y procesos de Recursos Humanos que acompañen el crecimiento de la organización. Se trata de una posición con un elevado nivel de autonomía, visibilidad e impacto, que combinará responsabilidades estratégicas con una importante vertiente operativa.

Funciones principales

- Liderar de forma integral la función de Recursos Humanos de la compañía.
- Actuar como partner de la Dirección General en la definición e implantación de la estrategia de Personas.
- Gestionar la administración de personal y el proceso completo de nómina mediante SAGE.
- Coordinar las relaciones laborales en colaboración con la asesoría externa.
- Supervisar la gestión de contratación, movimientos de personal y documentación laboral.
- Coordinar el área de Prevención de Riesgos Laborales junto con los proveedores especializados.
- Diseñar, implantar y optimizar procesos de Recursos Humanos, estableciendo políticas y procedimientos que profesionalicen la función.
- Impulsar iniciativas de desarrollo del talento, evaluación del desempeño, comunicación interna, formación y desarrollo organizativo.




- Colaborar con las distintas áreas de la compañía para identificar necesidades de personas y aportar soluciones alineadas con los objetivos del negocio.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y por la correcta aplicación de las políticas internas.

Perfil buscado Buscamos un/a profesional generalista de Recursos Humanos, con sólida experiencia tanto en la gestión operativa como en la definición e implantación de proyectos estratégicos. Será imprescindible aportar una visión global de la función, capacidad de organización, autonomía y un elevado nivel de interlocución con Dirección.

La persona ideal destaca por su capacidad para generar confianza, tomar decisiones, priorizar y convertir las necesidades del negocio en iniciativas concretas que aporten valor a la organización. Se valorará especialmente la experiencia en entornos donde haya sido necesario crear, estructurar o transformar procesos de Recursos Humanos.

Se ofrece

- Incorporación a una compañía consolidada con un proyecto de crecimiento y profesionalización.
- Posición con reporte directo a Dirección General y elevada capacidad de influencia.
- Amplio margen para diseñar e implantar iniciativas con impacto real en la organización.
- Proyecto estable con recorrido cualificado y capacidad para dejar huella en la evolución del área de Personas.

📌 Responsable de RRHH (La Rioja)
🏢 Robert Walters
📍 La Rioja