Funciones Para nuestro cliente, empresa del sector plástico, estamos buscando un/a Técnico/a Laboral Sénior. Actuaras como interlocutor/a de confianza de la Dirección y de las personas trabajadoras, garantiza el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, compensación, relaciones laborales y comunicación con la representación legal de los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida, de conformidad con la normativa laboral vigente.

¿Cuál será tu misión? Gestión de Nómina:

- Supervisar y validar el proceso mensual de nómina en coordinación con el proveedor externo, asegurando el cumplimiento normativo y la entrega en plazo. -Interlocutor/a con el proveedor de nóminas para la resolución de incidencias, actualizaciones normativas y cambios en el colectivo (altas, bajas, modificaciones contractuales).
- Controlar y conciliar las liquidaciones de cotizaciones a la SS y las retenciones del IRPF en coordinación con el departamento financiero.
- Garantizar la correcta aplicación de los conceptos salariales derivados del convenio colectivo aplicable y de los acuerdos internos de la empresa.
- Gestionar los descuentos de cuotas sindicales y demás deducciones de nómina derivadas de acuerdos con la representación legal de los trabajadores.

Compensación y Beneficios:
- Implementar los incrementos salariales periódicos derivados del convenio colectivo, de revisiones salariales y de decisiones de la Dirección.
- Mantener actualizada la estructura salarial de la empresa.
- Gestionar los beneficios sociales existentes (confiable médico, tickets restaurante, retribución flexible u otros) y participar en la evaluación e implantación de nuevos beneficios.




- Elaborar informes de compensación para la Dirección y análisis de coste salarial.

Relaciones Laborales:
- Asesorar en materias de relaciones laborales: contratos, modificaciones de condiciones, excedencias, reducciones de jornada, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Elaborar la documentación contractual y los documentos de gestión del ciclo laboral del empleado.
- Coordinar la gestión de IT, y ausencias con la mutua y la Seguridad Social.
- Dar soporte en la gestión de situaciones de conflicto laboral.

Comunicación y relaciones con el Comité de Empresa:
- Actuar como interlocutor/a de la empresa con el Comité y los delegados sindicales.
- Preparar, gestionar y hacer seguimiento de la documentación que debe remitirse periódicamente al Comité de Empresa.
- Convocar y coordinar, junto al CPO, las reuniones con el Comité de Empresa, elaborando el orden del día, etc.
- Gestionar los procesos de consulta y negociación colectiva de alcance reducido
- Mantener una relación fluida, cualificado y de confianza con la representación sindical.

Administración de Personal:
- Mantener actualizados los registros del sistema de información de RRHH y la documentación del empleado.
- Participar en proyectos transversales de RRHH.
- Elaborar informes y métricas de RRHH para la Dirección.
- Soporte en los procesos de selección cuando requiera.

Se ofrece
- Contratación indefinida.
- Horario flexible de lunes a viernes: 08:00 / 09:00 y 17:00 / 18:00 h.
- SBA: de 40.000 € a 45.000 € según perfil.
- Beneficios sociales: Protegido médico, ticket restaurante y cheque guardería.

📌 Técnico/a Laboral Sénior (Llinás del Vallés)
🏢 Isprox
📍 Llinás del Vallés