Descripción:

Desde Tilda talent buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para un grupo empresarial consolidado y en crecimiento.

La posición reportará directamente al Comité General y asumirá el liderazgo integral del área de Recursos Humanos, con el objetivo de definir e implementar una estrategia de personas alineada con los objetivos de negocio, la excelencia operativa y el desarrollo del talento en las diferentes compañías del grupo.

La empresa un/a profesional con visión estratégica y sólida experiencia en Dirección de Recursos Humanos, capaz de combinar el conocimiento técnico y laboral con una clara orientación al negocio.

Será una posición fundamental dentro de la organización, con responsabilidad sobre la definición de políticas corporativas de RRHH, relaciones laborales, planificación y control presupuestario, gestión del desempeño y desarrollo de una cultura común dentro del holding.

Responsabilidades:

Definir e implementar la estrategia, políticas y procesos de Recursos Humanos del grupo, garantizando su alineación con la estrategia corporativa.

Actuar como interlocutor/a de referencia del área de RRHH ante el Comité General, aportando información y análisis para la toma de decisiones.

Definir y monitorizar los principales KPI de Recursos Humanos, desarrollando cuadros de mando sobre absentismo, rotación, desempeño, costes de personal y otros indicadores estratégicos.

Elaborar y gestionar el presupuesto del área, realizando seguimiento de costes, análisis de desviaciones y forecast.





Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, reglamentos internos y acuerdos laborales aplicables.

Liderar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución y negociación con la Representación Legal de los Trabajadores y comités de empresa.

Participar en negociaciones colectivas, planes de igualdad y gestión de relaciones laborales complejas.

Diseñar y supervisar los sistemas de retribución variable vinculados a objetivos, realizando su seguimiento y evaluación.

Requisitos:

El perfil que buscamos:

Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho o titulaciones similares.

Formación de postgrado o máster en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Gestión Empresarial.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Dirección de Recursos Humanos.

Experiencia en la definición e implantación de políticas y procesos transversales de RRHH, especialmente valorable en estructuras de grupo o holding empresarial.

Sólidos conocimientos de legislación y relaciones laborales.

Experiencia en gestión presupuestaria, control de costes y seguimiento de indicadores.

Capacidad analítica y dominio de herramientas de gestión, reporting y entornos digitales de RRHH.

Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.

Perfil estratégico, resolutivo y orientado a resultados, con capacidad para desenvolverse en entornos empresariales dinámicos y en crecimiento.

📌 Director/a de Recursos Humanos (España)
🏢 Tilda Talent
📍 España