Buscamos un/a HR Operations Specialist para una posición con un doble foco: la mejora de los procesos operativos de Recursos Humanos y la relación directa con la plantilla .

No se trata de sostener la operativa existente, sino de revisarla. Simplificar lo que se ha vuelto complejo, automatizar lo que no aporta valor y elevar el estándar de los procesos de RRHH, apoyándose en Workday como principal palanca. En paralelo, la persona será el punto de referencia accesible para empleados y managers en materia laboral, retributiva y de acompañamiento a lo largo del ciclo de vida del empleado.

Mejora de procesos y sistemas

- Identificar oportunidades de simplificación y automatización en los procesos de RRHH y liderar su rediseño, desde la propuesta inicial hasta la adopción efectiva por parte de la organización.
- Actuar como referente local de Workday: calidad del dato, mantenimiento de la estructura organizativa, reporting y formación a managers y empleados.
- Participar en los proyectos internacionales de transformación digital de RRHH aportando la perspectiva local.
- Elaborar el reporting e indicadores de RRHH para la dirección local e internacional.

Relaciones Laborales

- Asesorar a empleados y managers en contratación, modificaciones contractuales, jornada, permisos, incapacidades y extinciones.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación del convenio colectivo, con el soporte del asesor externo.
- Interlocución con la representación legal de los trabajadores y con los organismos oficiales.




- Implantar y dar seguimiento a los programas de cumplimiento y diversidad: Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+, Ley General de Discapacidad y registro retributivo.

Compensación y Beneficios

- Gestionar y evolucionar el paquete de beneficios locales y la relación con los proveedores.
- Participar en los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, así como en ejercicios de benchmarking retributivo.
- Preparar y validar los datos variables que se trasladan a Finanzas y a la gestoría para el cierre mensual.

Experiencia del empleado

- Diseñar y coordinar el proceso de onboarding de principio a fin, asegurando la coordinación con IT, Finanzas y los equipos receptores.
- Gestionar el offboarding y las entrevistas de salida, y trasladar sus conclusiones a mejoras concretas.
- Impulsar la propuesta de valor al empleado y las iniciativas de employer branding.
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
- Entre (4 y 6) años de experiencia en un rol generalista de Recursos Humanos, con responsabilidad directa en Relaciones Laborales.
- Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral española y de la negociación colectiva.
- Experiencia acreditada en la gestión de Compensación y Ventajas.
- Experiencia demostrable liderando procesos de cambio: identificarlos, ponerlos en marcha y sostenerlos hasta su adopción.
- Inglés de uso profesional y experiencia en entorno internacional y matricial.

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📌 HR Operations Specialist (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid