En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas.

Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, adaptable y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa.

Responsabilidades

1. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales , analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial.

- Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación.
- Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivo s que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración.
- Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI , etc.en las distintas áreas de negocio.
- Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses,



así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales.
- Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social , asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance.
- Coordinar los procedimientos laborales . Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa.
- Coordinación de los equipos de abogados externos , así como de los equipos locales de Personas en materia laboral.
- Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa,



gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral . Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas-
- Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo.
- Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas.

Cualificaciones

- Licenciado/a o Graduado/a en Derecho
- Máster en abogacía
- Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.
- Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones.
- Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados.
- Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura

Competencias clave

- Alta capacidad de negociación
- Pensamiento estratégico con visión de negocio.
- Solidez técnica y criterio jurídico.
- Capacidad de influencia
- Comunicación clara y ejecutiva.
- Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente.
- Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas.
- Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial.
- Trabajo en equipo.

Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas!

📌 Director/a Área Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Vithas
📍 Madrid