Buscamos incorporar un/a

CHRO / Chief People Officer

que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento.

No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía.

Tu misión Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse.

Principales responsabilidades

Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento.

Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.

Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse.

Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.

Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía.

Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados.

Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.





Implantar procesos de feedback, expectativas y crecimiento profesional.

Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos.

Actuar como referente de People dentro del comité directivo.

Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización.

Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa.

Apoyar la selección e integración de posiciones clave.

¿Qué buscamos?

Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.

Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.

Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa.

Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.

Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.

Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience.

Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.

Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People.





Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución.

Se valorará especialmente

Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce.

Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación.

Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital.

Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio.

Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo.

Encajarás especialmente bien si…

Hablas de negocio además de hablar de personas.

Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos.

Has construido procesos donde antes no existían.

Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica.

Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes.

No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales.

Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable.

Qué ofrecemos

Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía.

Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo.

Autonomía para diseñar y construir la función de People.

Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios.

Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño

Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora.

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📌 CHRO / Chief People Officer (Madrid)
🏢 Product Pulse
📍 Madrid