- Garantizar la excelencia en la gestión, gobierno y explotación del dato de Recursos Humanos, asegurando la fiabilidad de la información, el control de costes de personal y la generación de información estratégica para la toma de decisiones, mediante la mejora continua de procesos, la automatización del reporting y la evolución de las soluciones tecnológicas de RR.HH. hacia un modelo data-driven.- Definir e implantar un modelo de gobierno del dato robusto, en un proceso end-to-end complejo, con alta variabilidad y múltiples intervinientes.- Garantizar la correcta actualización de SAP HCM y de la planificación de costes, especialmente en un ambiente con cerca de 40 convenios colectivos, de los cuales aproximadamente la mitad presentan modificaciones anuales.Revisión de cambios y validación, forecast mensuales y controles específicos.- Impulsar la mejora continua del proceso, identificando oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.- Elaborar el presupuesto anual, forecasts y análisis mensuales de desviaciones, asegurando una explicación rigurosa y fiable de los resultados.- Evolucionar el servicio de reporting "ad hoc" que ofrecemos a la organización interna de Albia.- Acelerar el desarrollo y mejora del Cuadro de Mando de Albia,



proyecto estratégico para todas las áreas de Albia.- Desplegar una cultura de control del dato en Recursos Humanos y en negocio.Titulación mínima- Grado en RRHH, Psicología, Estadística, Matemáticas, ADE, Ingeniería, Economía.Experiencia crítica- Mínimo 3 años en Control de Gestión de RRHH o análisis de datos, así como conocimiento exhaustivo del proceso de nómina.Conocimientos- Excel avanzado.- Power BI o herramientas de Business Intelligence.- Bases de datos y modelos de datos.- Indicadores y procesos de RRHH.- Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o plataformas HRIS.Competencias clave- Pensamiento analítico.- Orientación al logro.- Habilidad digital.- Gestión del conocimiento.- Comunicación eficaz.- Influencia y negociación.- Trabajo colaborativo.En el NEW NORRSKEN CONS&GRO SL, Grupo Albia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.En Grupo Albia buscamos incorporar personas, mujeres y hombres, con vocación de servicio, sensibilidad y profesionalidad para desarrollar su carrera en el ámbito funerario, independientemente de su trayectoria previa en el sector. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad forma parte esencial de nuestra cultura corporativa.#J-18808-Ljbffr

📌 Controller De Rrhh (Albia) (Madrid)
🏢 Santalucía Group
📍 Madrid