Misión del puesto

Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios

Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio. Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa. Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones. Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía. Gestión de la revisión salarial Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios. Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación. Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) Organización y People Analytics

Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS. Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM. Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines. Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.



Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas. Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos. Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos. Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos. Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH. Gestión de Workday

Actuar como referente regional de Workday para LATAM. Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados. Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta. Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday. Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema. Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS. Qué buscamos

Formación

Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar. Experiencia

Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics. Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday. Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. Conocimientos técnicos

Compensación y estructura organizativa. Análisis de datos e indicadores de RRHH. Excel avanzado. Workday o sistemas similares de gestión de RRHH. Power BI u otras herramientas de reporting (valorado). Idiomas

Español avanzado. Inglés avanzado (nivel competente). Portugues (valorable)

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📌 HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM (Madrid)
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