¡En ROCKETPLACE estamos buscando un/a Técnico de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo!. Aunque nos movemos en un mundo de datos, algoritmos y marketplaces, tenemos clarísimo que el verdadero motor de la agencia es nuestro equipo. ¿Cuál será tu misión?
Tu verdadera misión será
liderar la estrategia de talento : desde buscar a los mejores perfiles que se sumen al proyecto hasta diseñar políticas de retención, impulsar nuestro valores y asegurar un buen clima laboral en el día a día. ¿Cómo será tu día a día?
Estrategia de RRHH:
Diseñar y ejecutar la estrategia del área de personas, alineada con la visión y el crecimiento de Rocketplace. Talent Acquisition:
Liderar el ciclo completo de selección (publicación de ofertas, criba de currículums, entrevistas y onboarding de los nuevos perfiles). Retención y Motivación:
Desarrollar políticas e iniciativas enfocadas a cuidar, motivar y fidelizar el talento dentro de la agencia. Gestión del Clima Laboral:
Monitorizar el bienestar del equipo mediante encuestas de evaluación,
analizando el ambiente y proponiendo planes de mejora. Coordinación con Asesoría:
Administrar la documentación de contratos, nóminas e incidencias operativas, manteniendo el contacto directo con la asesoría externa encargada del procesamiento legal. Control de Incidencias:
Gestionar y registrar el calendario de vacaciones, ausencias, bajas médicas y KPIs básicos de personal. Requisitos
Mínimo 2 años de experiencia
en roles generalistas de RRHH o People & Culture, idealmente en startups o entornos digitales. Alta inteligencia emocional , empatía natural y excelentes capacidades de comunicación para conectar con el equipo. Perfil proactivo, resolutivo y con iniciativa . Residencia en Valencia
(imprescindible para modalidad híbrida) Qué ofrecemos
Contrato indefinido Jornada completa (si estás buscando media jornada, avisanos!) Modalidad híbrida Ambiente joven, dinámico y en constante evolución
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📌 Técnico/a de Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Rocketplace.es
📍 Madrid
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.