Responsibilities- Co‑diseñar e implementar estrategias y planes de change management adaptados a iniciativas de transformación digital.- Identificar, analizar y gestionar la resistencia al cambio, desarrollando tácticas de mitigación y programas de acompañamiento.- Realizar análisis de stakeholders y elaborar planes de comunicación y engagement dirigidos a audiencias diversas.- Facilitar talleres, sesiones de formación y actividades de co‑creación con equipos y mandos intermedios.- Medir la adopción y el impacto del cambio mediante KPIs (por ejemplo: niveles de adopción, satisfacción de usuarios, reducción de incidencias relacionadas con el cambio).- Colaborar con equipos técnicos, de producto y de negocio para alinear objetivos y asegurar la integración del cambio en procesos y herramientas.- Apoyar en la preparación de materiales de comunicación y formación, incluyendo guías,
FAQs y materiales para líderes patrocinadores.- Capturar lecciones aprendidas y alimentar el repositorio de buenas prácticas para futuras transformaciones.Qualifications- Mínimo 2 años de experiencia demostrable en change management o transformación digital en entornos corporativos.- Experiencia específica gestionando la resistencia al cambio en proyectos de implantación tecnológica.- Habilidades de facilitación y comunicación: capacidad para liderar talleres, presentar a audiencias ejecutivas y producir materiales de apoyo.- Capacidad para trabajar de forma transversal con equipos técnicos y de negocio.- Enfoque orientado a resultados y métricas de adopción.- Idioma: inglés fluido; se participará en proyectos internacionales.Core CompetenciesDemonstrates expertise in Change Management and Digital Transformation, with a strong focus on stakeholder analysis, communication strategies, and resistance management. Proficient in measuring change adoption through KPIs and collaborating across technical and business teams to ensure successful integration.#J-18808-Ljbffr