Integrado/a en el Dpto. de RRHH, y con un enfoque generalista, su misión será ejecutar las funciones y participar activamente en los proyectos del departamento de Recursos Humanos, con especial foco en los procesos de Administración de personal y Relaciones Laborales.
- Gestión de altas / bajas y modificaciones laborales del personal en la plataforma de nómina
- Gestión Base de datos de personal (SAP).
- Asesoramiento, validación de las nóminas y conocimiento en materia de Seguridad Social y otras administraciones públicas.
- Control del absentismo.
- Control de presencia (registro de la jornada).
- Aplicación del régimen disciplinario.
- Preparación de informes de RR.HH. que se reportan a la Dirección.

Relaciones laborales:
- Apoyar y guiar a negocio sobre el enfoque correcto de los problemas de relaciones con los empleados.
- Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, actuando como asesor para los miembros de la empresa cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo.
- Colaborar en la redacción de cartas de sanción, despidos.




- Aplicar y dinamizar las acciones del Plan de Igualdad.

Prevención de riesgos laborales:
- Colaborar en materia de PRL en lo que respecta a las gestiones con el trabajador: organizar campañas de reconocimientos médicos anuales, dar soporte en la organización de formaciones en materia de PRL, gestionar el portal documental y hacer un seguimiento de los KPI de PRL.

Desarrollo de Personas:
- Liderar/apoyar las entrevistas con la gerencia al contratar a un empleado con experiencia.
- Colaborar en la implantación de las acciciones de Responsabilidad social corporativa del grupo.

¿Qué requisitos son necesarios para la posición?
- Formación: Universitaria en RRLL, Derecho... o similar.
- Experiencia general en recursos humanos, idealmente en un contexto industrial/corporativo
- Persona organizada y orientada al detalle.
- Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno.
- Disponibilidad pa

📌 Técnico/a RRHH (Madrid)
🏢 Damm
📍 Madrid