Buscamos un/a

HR Operations Specialist

para una posición con un doble foco: la

mejora de los procesos operativos de Recursos Humanos

y la

relación directa con la plantilla . No se trata de sostener la operativa existente, sino de revisarla. Simplificar lo que se ha vuelto complejo, automatizar lo que no aporta valor y elevar el estándar de los procesos de RRHH, apoyándose en Workday como principal palanca. En paralelo, la persona será el punto de referencia accesible para empleados y managers en materia laboral, retributiva y de acompañamiento a lo largo del ciclo de vida del empleado. Mejora de procesos y sistemas Identificar oportunidades de simplificación y automatización en los procesos de RRHH y liderar su rediseño, desde la propuesta inicial hasta la adopción efectiva por parte de la organización. Actuar como referente local de Workday: calidad del dato, mantenimiento de la estructura organizativa, reporting y formación a managers y empleados. Participar en los proyectos internacionales de transformación digital de RRHH aportando la perspectiva local. Elaborar el reporting e indicadores de RRHH para la dirección local e internacional. Relaciones Laborales Asesorar a empleados y managers en contratación, modificaciones contractuales, jornada, permisos, incapacidades y extinciones. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación del convenio colectivo, con el soporte del asesor externo.



Interlocución con la representación legal de los trabajadores y con los organismos oficiales. Implantar y dar seguimiento a los programas de cumplimiento y diversidad: Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+, Ley General de Discapacidad y registro retributivo. Compensación y Beneficios Gestionar y evolucionar el paquete de beneficios locales y la relación con los proveedores. Participar en los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, así como en ejercicios de benchmarking retributivo. Preparar y validar los datos variables que se trasladan a Finanzas y a la gestoría para el cierre mensual. Experiencia del empleado Diseñar y coordinar el proceso de onboarding de principio a fin, asegurando la coordinación con IT, Finanzas y los equipos receptores. Gestionar el offboarding y las entrevistas de salida, y trasladar sus conclusiones a mejoras concretas. Impulsar la propuesta de valor al empleado y las iniciativas de employer branding. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. Entre [4 y 6] años de experiencia en un rol generalista de Recursos Humanos, con responsabilidad directa en Relaciones Laborales. Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral española y de la negociación colectiva. Experiencia acreditada en la gestión de Compensación y Ventajas. Experiencia demostrable liderando procesos de cambio: identificarlos, ponerlos en marcha y sostenerlos hasta su adopción. Inglés de uso profesional y experiencia en entorno internacional y matricial.

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📌 HR Operations Specialist (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid