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un/a Responsable de Talento y Personas

para liderar en una organización internacional y dinámica del sector servicios. La posición tendrá un papel clave en la definición del modelo cultural, el desarrollo del liderazgo y la creación de ecosistemas de talento alineados con la estrategia de negocio. Principales responsabilidades

Definir, impulsar y ejecutar una estrategia integral de talento, cultura y organización, alineada con los objetivos corporativos, asegurando su implementación efectiva en toda la organización. Diseñar y liderar el modelo integral de aprendizaje y desarrollo, integrando planes formativos, programas de upskilling y reskilling, y garantizando su alineación con las necesidades del negocio. Supervisar y gestionar la planificación, gestión y optimización de la formación nacional, incluyendo el conocimiento del marco normativo, FUNDAE, bonificaciones y relación con proveedores formativos. Promover iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, reforzando valores, propósito y cohesión organizativa a escala global. Implantar sistemas de gestión del desempeño, evaluación del talento y planes de sucesión, con foco en el desarrollo de líderes actuales y futuros, anticipando necesidades en la organización. Analizar indicadores y datos de personas (people analytics) para anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas,



promoviendo un modelo de organización basado en datos y experiencia. Dirigir proyectos transversales de alto impacto relacionados con la digitalización de RR. HH., sistemas de gestión del talento e innovación organizativa, con orientación clara a resultados y objetivos de negocio. Perfil requerido

Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., ADE o similar. Experiencia sólida en posiciones de dirección de Talento o Recursos Humanos en entornos multinacionales. Se valorará especialmente experiencia en gestión de equipos en negocios descentralizados, como el sector hotelero, retail, restauración u otras organizaciones de servicios con operaciones distribuidas. Conocimiento profundo de políticas y modelos de formación en España, incluyendo FUNDAE, bonificaciones y marco legal asociado. Experiencia liderando proyectos de desarrollo de liderazgo Visión estratégica, orientación a negocio y capacidad ejecutiva demostrada: perfil que sabe tanto diseñar como implementar. Estilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado a resultados. Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas). Posición estratégica con alto impacto y visibilidad. Entorno internacional, sólido y en evolución constante. Autonomía real para diseñar e implantar iniciativas globales.

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📌 Responsable de Talento y Personas (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid