En Grupo Paraguas, referente en restauración de lujo, seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo profesionales de sala apasionados por la hospitalidad, el detalle y la excelencia. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo.ResponsabilidadesGestionar los contratos laborales en coordinación con la gestoría, incluyendo su preparación, revisión, seguimiento, renovaciones, prórrogas y modificaciones.Controlar los vencimientos contractuales y comunicar con antelación las necesidades internas para su gestión o renovación.Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría.Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales.Verificar el cumplimiento de los plazos legales y de la normativa laboral aplicable.Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando su adecuada integración en la empresa y realizar el offboarding con una entrevista de salida.Mantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información.Asesorar a los empleados sobre políticas internas y procedimientos,
así como gestionar posibles conflictos laborales.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y realizar seguimiento continuo de los cambios legislativos en materia laboral, Seguridad Social y relaciones laborales.Supervisar que los procedimientos internos y la documentación laboral estén alineados con la normativa vigente.Apoyar en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo la realización de estudios de mercado salarial.Revisar y, en caso necesario, solicitar la modificación de nóminas en coordinación con la gestoría, asegurando su correcta elaboración y reflejo de incidencias.Gestionar finiquitos, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento normativo.Registrar y comunicar incidencias laborales que afecten a la gestión administrativa del personal.Colaborar en la gestión de despidos, coordinando con la gestoría la documentación y procedimiento correspondiente, conforme a la normativa vigente.FormaciónGrado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar.Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos y organización.Idiomas: Nivel medio‑alto de inglés.Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office.OfrecemosModalidad presencialOportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Un entorno de trabajo dinámico y atrayente.
📌 Técnico De Relaciones Laborales - Sector Restauración (Madrid)
🏢 Talent
📍 Madrid